江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

雪健|面试不会自我介绍？资深人力给你“解药”。


北京联盟_本文原题：面试不会自我介绍？资深人力给你“解药” 。
相信很多朋友在面试的时候都遇到过这种情况 ， 就是HR（或其他面试官）一上来就说：“来 ， 先自我介绍一下吧 。 ”
每当我们听到这句话的时候 ， 心里难免会嘀咕一句：“你是瞎吗 ， 我简历上不是写的很清楚了吗？干嘛还要让人再说一遍 。 ”
雪健|面试不会自我介绍？资深人力给你“解药”。
本文插图

很多朋友可能都会有同感 ， 就是明明自己的简历上已经写的清清楚楚了 ， HR还会让自己进行一番自我介绍 ， 难道是我简历上没写姓名吗？
另外 ， 还有一种情况就是HR突然这么一问 ， 自己也不知道该说些啥 ， 或者说不知道该说哪个方面 。
其实 ， 这也不能完全怪人家HR ， 他们也有他们苦衷 。
为了能给大家讲的更专业 ， 也为了让大家能学到更加实用职场面试技巧 。 壹宝专门去了公司的人力资源中心 ， 采访了我们的资深人力大佬雪健老师 。
雪健老师针对这个问题给出了5点专业回答：
01
打破尴尬
这一点其实比较好理解 ， 因为不管是招聘的人还是应聘的人 ， 两个人从本质上说都是陌生人 。 两个陌生人第一次面对面谈话 ， 多少都会有些尴尬 。 所以HR会采用让应聘者进行自我介绍的方式打破尴尬的氛围 。 总不能两个人坐在那里大眼瞪小眼儿的 ， 瞪到一方实在忍不住先开口吧 。
02
寻找话题
第二点和第一点有相似之处 ， 但是并不完全一样 。 打破尴尬是寻找话题的一种方式 ， 或者说是寻找话题的第一步 。 而第二点的“寻找话题“ ， 是应聘者进行自我介绍的时候 ， HR根据应聘者所说的话 ， 来找出聊天的话题 。
比如你在自我介绍的时候提到了自己老家是承德的 。 HR可能会说：“哦 ， 承德可是个好地方 ， 抬头见山 ， 低头见水的 ， 而且空气特别好 ， 天也很蓝 ， 去年夏天我还和朋友一起去了趟避暑山庄呢 。 ”
你看 ， 这样两个人不就有话题了吗？而且HR这样一说 ， 你会觉得你们两个的距离一下就被拉近了 。
03
辨别真伪
现在人们在写自己简历的时候 ， 多多少少都会包装一下自己 。 有些项目你可能没有真正参与 ， 但是你听同事说过其中一些相关的内容 。 为了让自己的简历好看一点 ， 要到更高的薪水 ， 很多时候会拿来我用 。
而这正是HR格外在乎的 。 因为简历的真假关乎到一个人的人品问题 。 雪健老师当时特就别严肃对壹宝说：“我相信哪一家公司也不会招一个人品有问题的人 。 ”所以HR会通过你的自我介绍 ， 看看你说的和简历上写的是否一致 。
说到这里 ， 有人会说那我把简历全都背下来不就行了吗？
这还真不一定 。 因为只有我们自己真正干过的事 ， 什么时候 ， 怎么问你 ， 你都能对答如流 。 但是如果自己没干过 ， 你就特别容易忽略 ， 容易忘记 。 再加上HR多年“相人”的本事 ， 十有八九你就会露馅 。
04
获取更多简历之外的信息
因为简历篇幅的限制 ， 我们在写简历的时候不可能把个人的信息或者是工作过的内容全部都写在上面 。 所以HR在应聘者做自我介绍的时候 ， 是想通过他的自我介绍 ， 了解简历没有的 ， 或者在简历上不能一眼就能看明白的内容 。
比如 ， 你简历上写的是“自己有三年知识付费经验” 。 但是在工作中具体干了哪些工作并没写清楚 。 那么你在自我介绍的时候可能会说 ， 我在做知识付费时主要是负责内容运营和渠道拓展两个方面 ， 渠道方面和“某到”“某书”“某读书会”等平台都有业务合作等等 。
这样HR就获取了更多的简历之外的信息了 ， 方便自己对应聘者做出评估、判断 。
05
考察个人素质
HR让应聘者做自我介绍时 ， 还有一个很重要的目的就是考查应聘者的个人素质 ， 比如最基本的语言表达能力和逻辑思维能力 。


推荐阅读


上一篇：小说|五本冷门却好看的高分小说推荐，不一定是火文，但各有各有妙！

下一篇：出息|一般人和成功人士的差别，就是这10个表现吧……