「」那个总和领导抬杠的人升职了：领导最喜欢听话的人，是最大的谎言
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在职场中经常会看到有的员工和领导意见不和而发生争执 ， 大多数人都会选择服从领导的意见进行工作 ， 只有一小部分人会坚持自己的
但是服从领导的意见 ， 还是坚持自己的意见 ， 这一直以来都是一个难题 。
一、 那个总是和领导“抬杠”的员工升职了
小王是某外企的新入职的员工 ， 刚进职场小王天不怕地不怕 ， 小王进的是销售部门 。 小王是一个点子 ， 非常多的员工 ， 他的大脑里总是有数不尽的新想法 ， 加上初生牛犊不怕虎 。
小王在公司里面 ， 不像其他老员工那样见到领导总是采取服从的态度 ， 他总是会将他的新点子去和他的主管商量 ， 有的时候他和主管的意见产生冲突 ， 他依然坚持自己的意见 ， 总是会试图说服他的主管 。
小王进入公司后 ， 大家经常会看到他和他的领导在会议室里面争吵 。 其他员工都觉得小王肯定呆不过这一个月 ， 一个月内他的主管一定会让他走人的 。 没有人会喜欢总是跟自己对着干的员工 。
其他员工都觉得领导说什么你就怎么去做就好了 ， 不要总是去和领导说你的意见去指出领导的错误 ， 和领导“抬杠”这是职场中的大忌 ， 小王作为一个新入职场的员工 ， 居然连这点基本常识都没有 ， 周围的老员工已经看穿了这一切 ， 于是 ， 每当小王和领导发生争执的时候 ， 其他的老员工都不约而同的离开了会议室 。
但是万万没想到的是 ， 小王居然顺利的通过了实习期 ， 留在了公司 。 并且最不可思议的是培训小王的主管 ， 居然给小王写了推荐信 ， 直接让他升到了经理的位置 。
在其他人看来 ， 这都是一件不可思议的事情 。 一个总喜欢和领导“抬杠”的员工 ， 居然升职了 。
其他老员工都觉得百思不得其解 ， 领导居然喜欢和自己意见不合的下属 。
二、为什么不听话的员工升职了 ， 听话的员工反而被嫌弃了
01.不听话的员工更有创造力
领导并不是喜欢不听话的员工 ， 而喜欢的是和自己意见不合的员工 。 在意见和意见的碰撞下 ， 就会产生更具有创造力的方案 。
并不是那些千篇一律的 ， 任何一个公司都是需要跟上时代的步伐 ， 才能继续发展下去的 。 公司想要跟上时代的步伐 ， 那么就对员工基本要求就是需要有创造力 ， 有创造力才会让公司既发展下去 。
恰好这些不听话的员工想出来的新起点子都是具有创造力的 ， 他们向领导提出自己的意见和领导阐述自己的想法 。
领导看到了这些不听话的员工专业的能力非常强 ， 因此不听话的员工升职了 ， 听话的员工反被嫌弃 。
02.不听话的员工更值得信赖
听话的员工不代表他们就顺从领导的想法 ， 只能说绝大多数更懂得在职场中明哲保身 ， 他们担心和领导发生争执 ， 以后领导会给他们穿小鞋 。
领导却不是这么想的 ， 领导都比较喜欢把话说在面上的员工 ， 这些员工有什么新奇的意见 ， 或者对领导的意见有什么看法都会直接的指出 ， 这些员工对于领导来说更值得信赖 。
03.不听话的员工有更大的价值
不听话的员工 ， 他们可以为公司带来更大的价值 。 一个公司想要长远的发展下去 ， 这个公司就需要集思广益 ， 将各种各样的思想集聚在一起 ， 取最有益的一方面进行展开 。
如果员工都千篇一律地听领导的话 ， 这样的公司只能说比较团结 ， 并不能做到长远的发展下去 。
领导在职场中呆的时间久了 ， 思想大多都已成了定式 ， 他们都非常需要不听话的员工 ， 为他们提出意见 ， 为公司生产更大的价值 ， 所以不听话的员工比听话的员工更能获得领导的青睐 。
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