微言职场|这4招搞定，身为领导怎样赢得下属的尊重？不需要花钱和业务强
工作中领导和下属的关系 ， 就是水和船的关系 ， 水能载舟 ， 亦能覆舟 。 而领导管理下属 ， 赢得下属的尊重 ， 也主要就两个方面 。 第一是硬件方面 ， 就是所谓的给钱 。 第二是软件方面 ， 就是所谓的制度和企业的工作氛围 。
如果你不想多花钱 ， 自身的业务能力也不强 ， 还想赢得下属的尊重 ， 让下属拼命的为你干活 ， 可以试试以下几种方法 。
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一、塑造求贤若渴的形象！
要善于倾听下属的意见 。 表现出很喜欢 ， 很希望很愿意听下属的讲话 ， 虽然很多下属提出来的意见 ， 比较片面 ， 比较有局域性 ， 但是一人不过二人智 ， 三个臭皮匠 ， 顶个诸葛亮 。 参与的人多了 ， 自然会商量出一个好的办法 。 更为关键的是 ， 下属会有一种获得感 ， 从而更加尊重你更加努力地工作 。
二、要有耐心！
笔者曾经犯了一个错误 ， 让笔者到现在记忆犹新 。 当时我向下属 ， 征求意见 。 并且要求 ， 所有的意见一定要原创 ， 不能相互照抄 。 结果有一个下属的意见 ， 我一看他的开头 ， 和别人的一模一样 ， 我就生气了 。 把那个下属给痛批了一顿 。 后来我才发现我错了 ， 原来那个下属就第一段话和别人写的一样 。 从第二段话开始 ， 全部是深思熟虑后的真知灼见 。 而我却对这样一个说真话 ， 办实事的人 。 痛批了一顿 。 这件事让我在很长时间内 ， 都很后悔 。
所以我也总结出来了一条 ， 一定要有耐心 ， 对待下属其实很简单 ， 只要你有耐心 ， 你就能赢得下属的尊重 。
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三、也会拿笔做记录！
工作中我们经常会看到 ， 领导在讲话的时候 ， 下属们都拿笔和本子在做记录 。 大家都已习以为常了 。
其实只要 ， 打个颠倒 ， 也会收到意想不到的效果 。 比如说下属在讲话的时候 ， 身为领导 ， 你自己拿笔做一下记录 。 这样的效果就会很好 。 下属会有一种自己被重视的感觉 。
从而发言更积极 ， 准备更充足 。 同时也会觉得你是一个务实肯干的人 ， 对你也会格外的尊重 。
尊重都是相互的 ， 你尊重他了 ， 他自然尊重你 。
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四、不妨多想想下属说的话！
有一个领导批评了下属 ， 下属非常的生气 ， 大声说道 ， 上次干工作 ， 我自己还垫了2000块钱呢！领导听了更是火冒三丈 ， 什么意思？你是在说我行为不捡吗？你是在说我不给按规定给你报销吗？
你等着 ， 我把2000块钱还给你！看你还说什么？
这个时候领导的秘书 ， 悄悄地劝领导 ， 说领导 ， 你理解做下属的意思了 。
下属说两千块钱的意思 ， 可不是来问你要钱的 ， 也不是说你工作不认真 ， 不给人家报销钱 。 他的意思是说 ， 自己干工作真的很努力 ， 甚至很多时候自己贴着钱也要去干 ， 他是在显示自己的苦劳呢 。
领导一听 ， 明白过来了 。 然后对下属好言相劝 。
果然 ， 以后的下属干工作更加拼命了 。 真的是吃苦在前 ， 没有享乐 。
其实很多时候 ， 要多想一想下属说的话 。 里面都是有不同含义的 。 千万不能误会 ， 也不要太过莽撞的做出决定 。
多想想下属说的话 ， 理解他的真实意图 ， 并且适时的安慰和鼓励 。 下属就会更加努力了干工作和尊重你 。
【微言职场|这4招搞定，身为领导怎样赢得下属的尊重？不需要花钱和业务强】其实有时候赢得下属的尊重真的很简单 。 一个微笑 ， 一句热情洋溢的慰问 ， 稍微多那么一点点的耐心 ， 都能赢得下属的尊重 。 身为领导 ， 可以多多参考 。
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