月影说职场|面试官：为什么离开上一家公司？聪明的人是这样说的
找工作 ， 是每一位职场人士都必须经历的一道门槛 。 当然 ， 先天含金汤勺出生的人除外 。 对于应届毕业生来说 ， 肯定不会遇到这样的问题 ， 但对于跳槽者来说 ， 在求职时 ， 十有八九都会遇到这个问题 。
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张华 ， 80后 ， 眼看到了不惑之年 ， 正经历着中年职场危机 ， 但生活却偏偏不放过他 ， 因为个人原因在年前他选择了裸辞 。
【月影说职场|面试官：为什么离开上一家公司？聪明的人是这样说的】中年人 ， 身负多重压力 ， 即使你拼命努力都还不知道结果如何 ， 更不要说放弃一切 ， 从头再来了！
当张华在重新求职时 ， 他可是切身地体会到了中年危机的残酷 。 在一个陌生的求职空间 ， 不管你有没有能力 ， 你压根就无法展示才能 ， 因为入眼就是醒目的“年龄：35周岁以下”要求 。
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张华真得是欲哭无泪 ， 壮士未出身先死 。 就是这种困境 ， 反而激起了张华的求胜心 ， 他觉得老一辈人所说的“活人还能让尿憋死”的话很正确 。
这过日子 ， 就是问题叠着问题 ， 你要想活 ， 唯一能做的就是迎接问题 。 张华意识到 ， 自己不能盲目地以自己的短板来寻找机会 ， 而应该利用优势寻找突破口 。
于是 ， 张华利用自己在行业中的经验 ， 毛遂自荐地主动出击 。 这还真给张华打开了求职之门 。 在面试时 ， 面试官对张华的表现很满意 ， 也对他要求的薪资进行了摸底 ， 就在张华以为他就要鲤鱼跃龙门之时 。 面试官提出了这样一个问题：“你为啥要离开上一家公司？”
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张华知道自己的回答直接决定着自己的应聘能否成功 。 于是 ， 他通过换位思维 ， 分析了面试官在对他有好感的情况下 ， 如此犹豫的原因 。
于是他采用最保守的感情牌 ， 合情合理地为自己树立了一个忠于企业为了家庭的责任男形象 ， 从而顺利的通过应聘 ， 跨过了人人都很惧怕的中年危机 。
在面试时 ， 当面试官询问求职者 ， 为什么离开上一家公司时？到底应该如何回答呢？高情商的人一般都是这样回答的 。
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一、忠诚比能力更重要
企业在招聘人才是 ， 一般都主要看中一个人的能力 ， 但对于跳槽的人来说 ， 招聘单位就很关注这个人的忠诚度 。
自古以来 ， “忠诚”一直被认为是德行的最高境界 。 意大利文艺复兴的先驱但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷 ， 而智慧永远填补不了道德的缺陷 。 ”
这就形象地说明了德与才两者之间的不可替代性 ， 忠诚的能力不足的员工 ， 可以通过培养来提升 ， 但有能力但不忠诚的人 ， 则永远不能重用 ， 还有时时提防他的背叛 。
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二、从细节入手 ， 展示自己的能力
对于面试官来说 ， 他们都知道细节看人最真实 ， 所以张华在应聘时 ， 就很注意自己的细节 ， 尤其是一些展示能力问题上 ， 他都很完美地展示了自己对细节的处理 。
除此之外 ， 他在展示自己能力的同时 ， 还解决了面试官对他辞职原因的同情 ， 利用感情牌为自己赢得了一票 。
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三、求上进的自信心
在应聘时 ， 即使自己为为了追求更好的发展空间 ， 也不能给面试官一个触碰职场天花板的理由 ， 因为这样 ， 就让面试官对你容易进行类比 ， 而应该给自己造一个忠诚 ， 但不得不离开的理由 。
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