严控各类人才计划，让人才“头衔”与待遇脱钩
今年全国“两会”期间 ， 全国人大代表、四川大学华西医院教授、博士生导师甘华田提交了《严控各类人才计划 ， 制止人才“头衔”泛滥 ， 尽快建立充满活力的科技人才激励体制和管理机制》的建议 。
“近年来 ， 国家和各省市纷纷推出各种人才计划 ， 在吸引培养人才方面发挥了一定的积极作用 。 但是由于各类人才计划名目繁多、杂乱无序 ， 帽子满天飞 。 ”甘华田介绍说 。甘华田表示 ， 这些人才“工程”“计划”和“项目” ， 不仅直接造成学术界的急功近利 ， 而且滋生学术腐败 ， 与其初衷背道而驰；这不仅无助于鼓励科研创新 ， 反而扭曲了人才成长环境 ， 破坏了学术生态 ， 所引发的负面效应正日益凸显 ， 应予以高度关注 ， “尽管导致此种现象的原因很多 ， 但从总体上看 ， 行政干预太多 ， 没有完全建立起适应市场经济和国际竞争需要的、充满活力的科技人才管理体制和机制是其重要原因之一 。 ”基于此 ， 甘华田在建议中提出四点建议 。 他提出 ， 应尽快建立一套充满活力的科技人才激励体制和管理机制 。 积极推进科研人才管理体制改革 ， 转变政府职能 ， 学术研究中去行政化 ， 将学术人才的行政管理回归学术本位 ， 打破原有由政府立项、管理、评价的人才体系 ， 建立学术人才管理和评价的新体系 。 加强人才管理 ， 实行跟踪评估和淘汰制度 ， 取消学术“头衔”的终身制 。甘华田还建议 ， 需要尽快清理整顿各类人才称号 ， 工程、计划和项目 ， 该取消的坚决取消 ， 能不设就尽量不设 ， 严格控制各类人才计划的数量 ， 坚决制止“头衔”满天飞的乱象 ， 让人才“头衔”与“位子”“票子”等相关待遇脱钩 。甘华田表示 ， 人才评价应减少文章、特别是SCI论文及科研项目和奖励数量的权重 。 要以创新能力和潜力为核心 ， 以促进科技进步和为国家各方面的发展做出实际的贡献为主 ， 让人才“头衔”更多回归为反映科研贡献和学术能力的荣誉称号 。 把我国的科技人才从没完没了的申报计划、项目 ， “头衔”、到处要奖、跑奖中解放出来 。为防止高校争抢有各种“头衔”的人才 ， 导致人才的恶性竞争 ， 甘华田提出 ， 首先就应该改变有关部门在评价高校的学科建设、师资建设成就时 ， 只看重各种“头衔”人才数量的现象 ， 制止各高校把“帽子”作为人才引进的标准和成绩 ， 避免人才的恶性竞争和无序流动 。
推荐阅读
![[人民前线]侦察兵里当尖兵！，00后上等兵](https://imgcdn.toutiaoyule.com/20200502/20200502161114462652a_t.jpeg)
- 我对白人警察虐杀黑人的质疑，华人才是最底层
- 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才
- 搜狐新闻|【亮剑2020】定州警方追逃行动战果丰硕 抓获各类网上逃犯67名
- 安阳新闻网|我市举行“洹泉涌流”人才安居房启用仪式
- 院士建议取消各类职称评审
- 川普签行政命令 严控社交媒体
- 女硕士应聘保姆：有助于“人才链”的延伸和丰富
- 张一鸣：越是高级人才，越要看一些基本素质
- 同城资讯在线|沧州各级各类学校即将复学复课！这个困扰很多家长的问题必须解决了
- 中国首家螺蛳粉产业学院成立 量产“螺蛳粉人才”