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工作中，如何选择自己的上司？3个建议，完美避开进入职场死胡同

职场上 ， 要想混得好 ， 就得有人带 。 对于以利益为标准 ， 等价为条件的时下 ， 竞争更为激烈 ， 要想天时、地利、人和 ， 就必须会观察 。
工作中，如何选择自己的上司？3个建议，完美避开进入职场死胡同
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刚入职场时 ， 一位前辈跟我说过这样一句话：要想混得好 ， 就得跟对人 ， 要跟就跟两种人 ， 一种是专业好 ， 一种是情商高 。
当我工作多年 ， 有了亲身体会后 ， 真得不由地感叹这句话真的说得太对了！一旦跟错人 ， 自己的所有努力都可能白费 。 不仅毁了一大段职业生涯 ， 还会因此毁了自己小半个宝贵的青春年华 。
选择不对 ， 努力白费 。 方向错误的努力比不努力还要可怕 。 每个人都需要给自己未来一个大的方向 。
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在职场上也是如此 ， 作为职场小白 ， 要想跑得快 ， 就必须火车头来带 。 这个火车头是好是坏 ， 直接影响着以后行走路程的远近与速度！
身在职场 ， 不管是谁 ， 都想遇到一个好的领导 ， 好的上司 ， 毕竟身靠大树好乘凉 。 所以在选择跟人时 ， 我们就必须先学会选择 。
要知道哪些人能跟 ， 哪些人不能跟？在职场上具有以下特点的3类领导 ， 最好还是不要跟 。
工作中，如何选择自己的上司？3个建议，完美避开进入职场死胡同
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【工作中，如何选择自己的上司？3个建议，完美避开进入职场死胡同】一、放任式管理的领导
大家都知道 ， 兵熊熊一个 ， 将熊熊一窝 。 如果一个领导无能 ， 没有本领 ， 那也不会带出什么好的团队 ， 尤其是现在这样一个竞争激烈的时下 ， 单打独斗更不可能存活 。
如果你的领导对你不批评不指点 ， 你认为这是好事吗？也许起始你会在心里偷偷乐 ， 但时间一长 ， 你就会发现不对劲 ， 这种消磨人斗志的管理方式 ， 最容易让你在竞争中被淘汰 。
相反 ， 那些经常抱怨 ， “我受不了我领导了！太变态了 ， 太严厉了！”、“明明我已经很努力了 ， 他还是不断的鸡蛋里挑骨头 。 我不跟了 ， 我走人！
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其实这样的领导才是好领导 ， 他之所以对你要求严 ， 还不是为了你更快地成长 ， 这时 ， 傻子才不跟呢！
真正关心你、爱你的人 ， 才会不停地督促你进步 ， 没有一个人愿意浪费自己的时间 ， 跟一个不相干的人废话 。
所以 ， 对于从来不给你施压力 ， 不指出你错误的领导 ， 最好还是离开吧！因为他正在悄悄地毁掉你 。
二、爱画饼的领导
有没有碰到经常给你画饼的领导 ， 他总是跟你说：好好干 ， 干完年底加薪 ， 或者马上就有提拔的明额 ， 他给你推荐 。
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结果这饼越画越大 ， 从来没有兑现过 。 这样的领导一般都没有诚信 ， 他们只是利用你想晋升的尽理 ， 不停地在你的前方逗弄你 ， 想让你给他好好干活 。
当你向他要兑现时 ， 一般他不是转移话题 ， 就是让你理解他 ， 同时还会推卸责任 ， 说自己已经尽力了 ， 但上面没有批所以没办法 。
于是 ， 他的承诺实现不了 ， 好像与他没有关系 ， 而你呢？也没有办法 ， 只不过得到他继续努力 ， 好好干的表扬 ， 然而进入新一轮画饼行动中 。
职场上 ， 这样利用画饼来让员工多干活的领导很多 ， 他们的目的 ， 主要是想让员工死心塌地的干活 ， 还给自己树立一个好的领导形象 。
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所以 ， 对于这种没有诚信、只爱画饼的人 ， 不管在生活 ， 还是在职场 ， 都不能跟 。
三、脾气大、爱发火的领导
人都有脾气 ， 但动不动就发脾气 ， 那就是这个人的素养的问题了 。
阿伯拉德说：火气甚大 ， 容易引起愤怒底烦忧 ， 是一种恶习而使心灵向着不正当的事情 ， 那是一时的冲动而没有理智的行为 。
任何时候 ， 一个人都不应该做自己情绪的奴隶 ， 不应该使一切行动都受制于自己的情绪 ， 而应该反过来控制情绪 。 无论境况多么糟糕 ， 你应该努力去支配你的环境 ， 把自己从黑暗中拯救出来 。
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领导难免有脾气 ， 尤其在你做错事的时候 ， 发脾气骂你是恨铁不成钢的举动 ， 也算正常 。
但有些领导经常莫名其妙 ， 时不时就发火 ， 像一只随时要爆炸的火药桶 ， 那还是算了 ， 不要跟了 。
因为一个优秀的人 ， 最起码应该能控制自己的情绪 。 领导作为公司的管理人员 ， 一个团队的领导 ， 更应该有自制力 。
一个不能管理自己情绪的领导 ， 怎么指望他能管理好团队和业绩 ， 怎么可能为你带来成长呢？
再说“我是来工作的 ， 不是来受气的！“话虽然不能这么说 ， 但是也是不无道理的 。
你曾经或现在遇到过什么样的领导 ， 来说一说吧！


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