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劳动派说劳动法企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法



劳动派说劳动法企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法
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案例简介
4月9日 ， 陕西省咸阳市妇幼保健院的49名医护人员突然接到“马上离职”的通知 ， 引发舆论关注 。
其中 ， 42人接受了医院给出的“离职条件” ， 一个月过去了 ， 包括杨女士在内 ， 目前仍有7人还在坚持 ， 他们觉得：医院欠自己一个说法 。
5月8日早晨10点多 ， 原咸阳市妇幼保健院检验科护士杨女士声音有些许慵懒 ， 杨女士说 ， 被医院“优化”掉的一个月里 ， 自己每天都能睡到自然醒 。
“医院当时给出我们的离职条件就是4月15日前签字的 ， 补3个月的工资 ， 4月15日后的补一个月的工资 ， 现在还在坚持的还有我们7个人 。 ”杨女士称 ， 医院通知离职后 ， 虽然自己拒绝签字 ， 但医院还是让自己“不用来了” ， 科室也再没为自己排班 。
气不过医院的做法 ， 杨女士和其他几位同事一起向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会提请了仲裁 。 在等待开庭审理的时间里 ， 杨女士又接到了医院的电话 。
“上个星期吧 ， 医院打电话跟我说接到了卫健委的文件 ， 让我们回去上班 ， 但我们都没去 。 ”杨女士称 ， 更为搞笑的是 ， 在接到医院通知回去上班电话的第二天 ， 自己就被所在医院科室的部门群“踢”出来了 ， 这波神操作让她现在坚定了不回去上班的决心 。
“回不去了” 。 杨女士告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点采访人员 ， 在当日接到离职通知后 ， 她还看到了医院要求他们签署的承诺书 ， 大意是自己因个人原因申请辞职 ， 保证不以任何理由对医院主张权利 ， 由此引起的任何法律后果由本人承担 。

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对于医院先前发布的一则声明和卫健委最新的处理决定 ， 杨女士都觉得没有触及到问题的根本 ， 他们这些人的问题还是没有解决 。 被“优化”在家一个月 ， 杨女士还没有开始找其他的工作 ， 她想等下周开庭审理 ， 事情能有个圆满的结果 。

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5月7日晚 ， “咸阳发布”公布了“咸阳市卫健委”关于市妇幼保健院违规行为的处理决定：院长王美玲予以免职 。 给出的原因是市妇幼保健院人员调整工作程序违法《劳动法》《劳动合同法》规定 。
事件分析
有些企业达到不支付经济补偿金或赔偿金给员工的目的 ， 会采取各种奇葩的招数或套路逼员工自离 ， 各种坑术层出不穷 ， 下面具体列举几点及破解方法 ：
1、无事找茬法
为了让员工自己离职 ， 企业会在工作中 ， 给员工下各种绊子 ， 让员工工作不顺利 。
在各种会议中 ， 当众点名批评员工 ， 说员工这里没做好 ， 那里出错 ， 根本不堪其用 ， 打击员工的自信心 ， 鸡蛋里挑骨头 ， 说员工一无是处 ， 一点不称职 ， 让员工对工作前程看不到希望 ， 有的企业甚至让员工周边的同事孤立员工 ， 各种工作安排故意推后 ， 短时间给员工增加任务量 ， 却又让员工要提前标准完成工作任务 ， 从而逼迫员工超时加班加点 ， 让员工身心疲惫 ， 早点辞职 。 这是一种常见的阴险套路 ， 在职场中无处不在 ， 防不胜防 。
【应对方法】作为企业员工 ， 首先员工要明确自身的工作职责及工作方法 ， 领导当众说员工出错的时候 ， 可以直接反驳 。
2、明升暗降挂空法
有的企业明面上不找员工的茬 ， 会在各种暗地里给员工下套 。 比如员工是技术人员 ， 领导会安排员工扫扫厕所或地面 ， 或者给员工升职做个仓管 ， 安排各种与员工本职工作不相关的事情等等 ， 让员工对公司大失所望 ， 得不到重用 ， 心里郁闷烦燥 ， 产生离职的想法 。


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