劳动派说劳动法企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法( 三 )
因此 ， 满足上述情形之一的员工 ， 应当优先留用 。
《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定 ， 在订立合同时显失公平的 ， 或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 ， 受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销 。
因此 ， 院方强迫被裁人员签署《承诺书》、《告知书》及《辞职申请书》的行为是无效 ， 即使签署了 ， 也会被撤销的 。
工伤认定过了时效 ， 企业要不要承担责任？
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