劳动派说劳动法企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法( 二 )
【应对方法】员工的岗位工作 ， 是在录取时已确定好的 ， 且是由劳动合同上明确规定的 ， 员工此时完全以不是本职工作为由 ， 拒绝接受领导外岗工作安排 ， 如果公司强制员工做与工作无关或侮辱性的事 ， 员工可以采取录音或视频的方式取证 。
3、调岗降薪法
很多企业在同员工签订劳动合同时 ， 很多都是空白合同 ， 只让员工签名 ， 其它的都是公司未来根据情况填写 ， 还有的在备注条款里就直接写明：公司有权根据公司经营情况 ， 调整员工的工作岗位地点和薪酬 。
【应对方法】员工在签订劳动合同时 ， 不要随意签订空白合同 ， 可以直接拒绝 ， 明知道是个坑 ， 员工还往里面跳 ， 就是自己作死 ， 企业如果以员工不签订劳动合同为由解雇员工 ， 员工完全据理力争 ， 让公司出具证明 ， 证明是员工本人主动不愿意签订劳动合同 ， 当然企业是不敢或不能取证的 ， 因为空白劳动合同是违反双方真实意愿的体现 ， 违反合同法的前提基础 。 调岗调薪在司法实践中就有相关解释：调岗是公司正常经营生产需要；薪酬不能低于原岗位薪酬；不得具有侮辱性和歧视性；符合其它法律法规要求 。
4、言语侮辱法
这种方法现在大公司基本上看不到 ， 或者比较少 ， 但在一些小公司或私人企业 ， 还是比较常见的 ， 基本上都是上级管理或领导对下属员工的言语谩骂 ， 咆哮式践踏员工尊严 ， 污辱员工的人格 ， 限制员工的人身自由 ， 强制员工加班工作等等 。
【应对方法】可以采取录音或视频的方法取证 ， 以违反《劳动合法》第三十八条：用人单位以暴力 ， 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的……劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需要事先告知用人单位 。
综上所述 ， 企业不外乎主要这几类逼迫员工自离的招数 ， 作为劳动者来讲 ， 做好本身相关劳动法律方面的知识 ， 清楚自身的合法权益底线 ， 不急不燥 ， 心安神定 。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 确需裁减人员的 ， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见 ， 经向劳动行政部门报告后 ， 可以裁减人员
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一 ， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员……（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的……
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ， 符合以下几种情形的劳动者 ， 用人单位也不得以裁员为由解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的；
【劳动派说劳动法企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法】（六） 法律、行政法规规定的其他情形 。
因此 ， 满足上述情形之一的员工 ， 也是不能裁员的 。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ， 用人单位在裁减人员时 ， 应当优先留用下列人员:
（一） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二） 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员 ， 有需要扶养的老人或者未成年人的 。
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