职场实战经验领导对员工有三种暗示时，应做好辞职的准备，免得在公司进退两难
在职场论坛中 ， 笔者看到有位95后的女员工吐槽道：她在试用期内意外怀孕 ， 可是当主管知道这件事情以后 ， 直接把这位女员工劝退 ， 女员工也是觉得很委屈 ， 因为在当初入职的时候 ， 公司方面也没有类似的规定 ， 可是现在主管却声称女员工违反规定 ， 公司方面也不会支付这位女员工工资 ， 很多网友看后也是纷纷吐槽 ， 也建议这位女员工：尽早辞职！
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毕竟在这样的公司里工作 ， 可能领导并不会说话算数 ， 而且不想承诺只会影响员工的前途和发展 。
笔者也是建议大家 ， 如果领导对你有这三种暗示时 ， 应做好辞职的准备 。
第一、不断的放大你的错误和失误 ， 让你在公司里没有地位
在职场中工作的时候 ， 一些员工会发现领导已经对他们的态度有所转变 ， 无论在公司里工作多么尽善尽美 ， 领导可能都不会心满意足 ， 反而是在鸡蛋里挑骨头 ， 甚至会把员工的失误无限放大 ， 即便是员工在职场中费了很多心思 ， 最后都不可能得到领导青睐 ， 那么其实这已经代表这些员工在公司里的领导心里没有了较高的地位 ， 所以员工应该尽快选择辞职 ， 毕竟你在职场中已经无法取得领导信任 ， 而且如果你现在选择辞职的话 ， 可以在进入新的公司里做好更多准备 。
【职场实战经验领导对员工有三种暗示时，应做好辞职的准备，免得在公司进退两难】
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第二、不再给你安排老板所看重的任务
员工在公司里是否能够取得领导信任 ， 其实在安排任务的时候可见端倪 ， 因为有很多老板在安排任务的时候 ， 他们会把比较重要的任务或者是棘手的工作任务安排给那些值得信赖的员工 ， 很多员工在职场中就是能够通过这些任务快速提升能力 ， 而且在以后升职加薪的时候也能够有更多的准备 ， 可是如果你发现在公司里领导对你根本就没有什么好感 ， 反而是主动的冷落你 ， 针对你 ， 让你在职场中被边缘化 ， 这也足以说明其实你在职场中继续忍受这样的相处模式 ， 确实是对自己很不利的 。
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第三、招聘学历高能力强的员工替代你的位置
在职场中工作的时候 ， 也有不少员工他们会发现 ， 在公司里需要跟团队里的很多同事一起协作才能够完成任务 ， 可是公司方面却借着成功类似的观念和想法 ， 招聘很多学历比较高的员工 ， 在你面前学习很多的经验 ， 其实这些新员工学历比较高 ， 而且也能够在工作一段时间以后替代你的位置 ， 所以老员工在公司里工作其实也应该注意不要轻而易举的传授自己的核心的工作经验 ， 多多留个心眼 ， 这样才能够让你在以后的工作中变得越来越精明
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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