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安肯心理九型人格：如何根据自身性格规划职业生涯( 二 )


成因受到夸奖往往是因为他们的所作所为和他们取得的成就 ， 而不是他们自己；他们学会了自我推销 ， 学会把自己塑造成工作所需要的理想角色；只要是他们看重的群体 ， 他们就能让自己变成该群体的理想人物 。
职业 在具有挑战性和说服别人的工作中尤其容易成功 ， 如企业家、销售、公关、演讲大师等 。
4
号
自我型（王菲）
安肯心理九型人格：如何根据自身性格规划职业生涯
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关键词 自我、多愁善感、幻想家、特立独行的浪漫主义者 。
特质 他们多情、具有艺术家特质 。 但容易情绪化、喜怒无常 ， 对正常的生活方式感到轻蔑 。 有时会忧郁、自我放纵、自怜 。
成因 一种是童年时遭到遗弃 ， 抛弃他们的人总是他们认为最重要的人 。 另一种是生活在一个充满忧郁的家庭中 ， 大人身上的痛苦被孩子们感知了 。
职业适合从事各类要求高度创意的工作 ， 如画家、歌手、艺术创作者、设计师、戏曲家、作家、导演等 。
5
号
思考型（爱因斯坦）
安肯心理九型人格：如何根据自身性格规划职业生涯
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关键词 知识渊博、看破红尘、安静独处的观察者 。
特质他们理性、头脑冷静、沉默、不善交际、喜欢学术研究、喜欢独处、需要很多私人空间 。
成因 有两种家庭类型可能造成孩子退缩的心理 ， 一是孩子觉得自己被完全抛弃了 ， 这样的孩子只能接受命运 ， 为了生存学会了与自己的情感分离；一是他们不断受到来自家庭的心理干扰 ， 为了逃避而封闭自己的情感 。
职业 擅长将大量数据有条不紊地分门别类 ， 有过人的洞察和分析能力 ， 会成为某个特定领域的专家 ， 如科学家、策划、程序员、管理员、研究员等 。
6
号
疑惑型（任正非）
安肯心理九型人格：如何根据自身性格规划职业生涯
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关键词 忠诚、小心谨慎、迷信权威、反复斟酌的怀疑论者 。
特质 他们通常自我怀疑和怀疑他人 ， 在工作中非常谨慎 ， 凡事深思熟虑 ， 咨询多方面意见才作决定 。
成因 他们的家庭背景往往有一个共同的主题：一个感觉无法保护自己的孩子 ， 找不到安全的藏身之地 ， 这种家庭背景导致他们成年后 ， 依然觉得自己是受害者 ， 找不到一个强大力量来保护自己；他们被那些不值得信任的权威养大的 ， 父母对孩子的惩罚或羞辱是导致这种信任缺失的主要原因 ， 尤其是如果父母对待孩子的态度反复无常的话 。
职业 在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥才能 ， 如警察、情报人员、保卫人员、规划师、咨询顾问等 。
7
号
活跃型（周伯通）
安肯心理九型人格：如何根据自身性格规划职业生涯
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关键词 自由、乐观、心想事成、快乐至上的享乐主义者 。
特质 他们追求快乐、乐观、冒险 ， 逃避痛苦现实、不受约束和自私 。
成因 注意力总是自觉地向积极地回忆靠拢倾向于记住那些快乐的事情 。
职业 一切能吸引他们兴趣的岗位 ， 尤其是娱乐、社交、公关、计算机和需要创意的工作等 。
8
号
领袖型（曹操）
安肯心理九型人格：如何根据自身性格规划职业生涯
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关键词 英雄气魄、挑战者、冷酷、追名逐利、喜欢掌控一切的领导主义者 。
特质 他们率真、冲动、具有攻击性和领导力 ， 对生命抱有“一不做二不休”的态度 。
成因他们的童年很不易 ， 只有强硬的外表下他们才能生存；几种背景：一在家里经常挨打 ， 学会了反击；二是扮演硬汉 ， 从不掉眼泪从不表现自己的软弱；三是从小被灌输的思想强者受尊重 ， 弱者遭拒绝 。


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