羊仔的职场之路员工有急事汇报，低情商的人敲门进入，高情商这样做，领导在开会
职场上很考验一个人的情商 ， 如果本着“傻白甜”的本质来混职场 ， 估计活不过三集 。 尤其一些突发事件 ， 我们更加要懂得分清轻重 ， 衡量利弊 ， 一股劲地做事 ， 大多都会闯祸 。
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阿周上星期就遇到一件糟心事 。
领导正在开集团的高层会议 ， 突然工作有一个决策 ， 需要马上拍板执行的 。 阿周匆匆忙忙地来到集团总部的会议室 ， 敲门后 ， 他推开门马上巡视四周 ， 找到自己的领导后 ， 直接冲过去 ， 低头告诉领导事情 。
整个过程 ， 引起会议室里的高层关注 ， 从阿周敲门一刻 ， 高层就把注意力集中到门口上 ， 目光跟随阿周的行踪 。 这个举动让会议有短暂的打断 ， 虽然高层领导没说什么 ， 但是事后 ， 领导找到阿周 ， 让他下次注意场合 ， 别一股劲地凭借自己的感觉做事 。
幸好阿周的领导脾气还算友善 ， 如果是遇到脾气火爆的领导 ， 阿周少不了会被挨骂 。
在什么场合做什么事 ， 这是职场人应该要做到的 。 很明显 ， 阿周就带着自己的目的 ， 不顾周边的环境和氛围 ， 直奔主题 ， 他的目的是到达了 ， 但是损害了别人的利益 ， 这种情况很容易得罪领导而不自知 。
对比阿周这种鲁莽的行为 ， 高情商的人则会有不同的做法：
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一、自我过滤问题 ， 能解决的自己解决
每次遇到重要工作需拍板时 ， 最好是一边着手处理 ， 一边汇报领导 。 高情商的员工不会把问题（困难）直接抛给领导解决 ， 而是通过自己的过滤 ， 看看哪些地方自己能解决的 ， 不必惊动领导的 。 哪些地方是可以先缓一缓的 ， 等领导开完会再汇报 。
高情商的员工都是会发挥主观能动性 ， 灵活处理工作 ， 而不是不假思索地做机械性的工作 。
二、交由秘书处理
一般来说 ， 在职场上 ， 是同等级的对接工作 。 例如下属跟对方的下属 ， 但下属不能直接对对方的上级 ， 这样会被认为是越级 。
因此 ， 如果遇到紧急情况 ， 最好就是通过领导的秘书 ， 向秘书汇报情况 ， 由秘书转告领导 。 大部分领导身边都会设一个秘书 ， 秘书对于领导的工作作风、方式等了如指掌 ， 如果有急事汇报 ， 只需跟秘书说一下 ， 让她自我过滤看如何汇报给领导 。 避免自己贸贸然去汇报 ， 十分唐突 。
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三、电话、短信先打招呼
如果有急事的话 ， 别贸贸然直接去敲门找领导 。 而是通过发短信告知领导这回事 ， 如果领导刚好有空 ， 就会回复 ， 如果领导没回复 ， 就证明他不方便看手机 ， 更不方便讨论这个问题 。
我们可以耐心等候 ， 不必慌张 。 如果领导回复了信息 ， 怕短信说不清 ， 你可以多问一句 ， 方便电话吗？得到肯定答复后 ， 你方可以拨打领导的电话 ， 汇报工作 。 这样做能给领导一个选择权和预判 ， 更好地解决问题 。
但凡遇到领导开会 ， 员工有要事汇报的 ， 不要鲁莽行事 ， 一定要分清场合做事 。
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