富士康放4个月“史诗级”长假：并非裁员全是算计
富士康放4个月“史诗级”长假：并非裁员 ， 但背后全是算计金角财经
讲个恐怖故事 ， 富士康因为订单少让员工休假4个月 。富士康 ， 全球最大的代工跨国集团 ， 一头连接着全球各国的巨头企业 ， 另一头是全球数百万蓝领产业工人 。 富士康作为双方纽带 ， 牵一发而动全身 ， 一举一动 ， 都有全球经济风向标的意义 。随着海外疫情水深火热 ， 苹果关闭除了大中华区以外的所有门店 。 富士康对最大金主苹果的严重依赖也让它遭遇了自成立以来最大规模的“放假” 。 前不久 ， 有媒体报道称 ， 富士康部分员工从5月1日起放假到9月1日 ， 这是“史诗级”的4个月长假 。“放假” ， 是今年外贸行业中小厂家的主旋律 。 放假原本是最期待的事情 ， 现已经成了今年最害怕听到的消息 。但规模庞大如富士康 ， 放假 ， 其实也是它维系下去的救命稻草 。 富士康尚且如此 ， 其他中小企业的境况难以想象 。“史诗级”假期几乎每一则裁员新闻背后都会伴随公司辟谣 ， 富士康也不例外 。上述报道是这样说的：因为疫情造成手机销量削减 ， 富士康订单减少 ， 部分员工将从5月1日到9月1日强制放假4个月 。 富士康将直接给予他们每人6750元 ， 并另外奖励9月1号按时返回公司的员工500元 。 除此之外 ， 富士康还被曝自4月起开始劝退部分员工 ， 部分员工被直接没收了工牌 。很快 ， 富士康科技集团回应称 ， “目前集团大陆各厂区运作正常 ， 并无所谓大规模裁员及休假情况 。 ”但这样的官方辟谣很快又迎来反转 ， 越来越多的富士康员工站出来表示“放假4个月”并非谣言 。
往年的“用工荒”往年同期 ， 深圳龙华的富士康工业园招工处都是大排场龙 ， 但今年应征的人寥寥无几 ， 附近的小餐馆也门庭冷清 。 富士康负责招工的人表示 ， 招聘工作还在继续 ， 个别部门受疫情影响暂停招聘 。在这个能容纳20万员工的工业园里面 ， 有富士康多条产线 。 不同的事业群 ， 有不同的命运 ， 员工也有不同的遭遇 。 目前 ， 华为手机 ， 平板 ， 口罩等事业群没有受到太大影响 ， 还跟往常一样加班 。 受影响最大的是苹果手机业务的相关产线 。“受海外疫情影响 ， 今年苹果方面减少了30%的订单 ， 负责苹果条线的事业群 ， 合同工签署休假协议 ， 而派遣工则全部解聘 。 ”一位不愿透露姓名的非制造部门工作人士向媒体确认了消息 。此外 ， 苹果业务相关产线的员工还签署了保密协议 ， 让员工自愿选择：实行五天八小时工作制 ， 在此期间拿标准薪资2650元/月的薪水；或是休假两个月 ， 休假期间无工资；或是选择主动离职 。而富士康在深圳的另一个厂区观澜园区有员工表示 ， “不是放假4个月 ， 而是员工自愿请假4个月” ， 观澜园区有个弹性事假的政策 ， 鼓励员工自主申请四个月长假 。 请了假 ， 奖金6750元将在5月12号发薪日发到工资卡里；不请假就每周工作5天 ， 每天工作八小时 ， 公司只支付最低的底薪 。 如果车间实在没有订单可做 ， 就会把工人退回人力资源部门 。富士康的官方回应“没有裁员”并没有撒谎 。 这是因为富士康的工人里 ， 有大量派遣工 ， 这一轮被裁减的绝大部分都是富士康的雇佣的派遣工 。 而派遣工是与劳动中介公司签署合同 ， 并不被计入富士康员工内 。
梁工就是一名被中介派到富士康的派遣工 ， 他在富士康负责组装苹果键盘 ， 时薪已从原来的27元/时降为19元/时 ， 现在他准备离职；与他同组的 ， 有近半人打算另谋出路 。除了解雇派遣工 ， 其他部分正式员工则进入“史诗级”长假 。 如今这个休假方案 ， 有人认为很良心 ， 也有员工认为 ， 满满的都是“富士坑” 。有富士康的员工表示 ， 6750元就是富士康年后（2月份）招收员工工作满三个月后应得的承诺奖励金 ， 而5月份就是三个月的承诺期满的月份 ， 6750元本来就是员工应得的 ， 不是什么放假的奖励金 。 至于5月到9月休假期间 ， 富士康是没有给员工任何生活费的 ， 且这6750元标准完全是针对老员工定制的 ， 而不是新员工标准的7110元 。富士康裁不起员天下熙熙皆为利来 ， 天下攘攘皆为利往 。资本家的所有行为 ， 都是从利益角度出发 ， 良不良心 ， 都是局外人的臆测 。富士康选择让员工拿了入职奖励金后无薪休假4个月 。 只是因为 ， 这是一种成本最小、潜在损失最小的做法 。富士康的大量员工“休假” ， 其中一部分原因是因为订单减少 ， 另一个原因是2月中旬富士康的复工招聘“用力过猛”的后遗症 。2月中旬 ， 国内的疫情正浓 。 富士康手中新iPhone的零部件订单原本一季度就应该交付 ， 但因为富士康无法开工复产 ， 无法保证正常的订单交付 ， 订单被推迟到二季度 。当时 ， 富士康为了加快交付 ， 加快招工速度 ， 富士康的各大厂区纷纷抛出历史最高的入职奖励金 。其中 ， 郑州厂区iDPBG事业群将老员工返工和新员工入职的激励奖金一路从3000元 ， 提升到史上最高的5250元；当时 ， 郑州富士康为了“抢人”甚至把包车开到村口 ， 让村干部广播通知老员工可以到村口坐“包车”返厂 。
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