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裁员旋涡中的富士康工人：上班前20分钟，被辞退了

原始标题:裁员旋涡中的富士康工人：上班前20分钟 ， 我和100多工友被辞退了对已在厂的员工来说 ， 加班时间是最有效的指挥棒 。 “加班多少决定了员工走还是留 。 ”不同厂区的订单量不同 ， 加班时间的规定也不一样 ， 一些员工追逐着更长的加班时间在厂区间“迁徙” 。【版权声明】本作品著作权归凤凰WEEKLY财经独家所有 ， 授权深圳市腾讯计算机系统有限公司独家享有信息网络传播权 ， 任何第三方未经授权 ， 不得转载 。作者|司雯雯 编辑|王毕强富士康流水线上的工人张强突然失业了 。 5月5日一早 ， 他像往常一样回到厂区 ， 等待领取厂牌 ， 打卡上班 。 人集合齐了 ， 厂牌却没拿到手 ， 张强和同批的100多位工友只等到了一句“裁员”通知 。“你们这批小时工 ， 现在已经被富士康退回了 。 ”听到这句话 ， 张强蒙了 。 从4月开始 ， “订单少了 ， 工人太多”的说法逐渐在厂区传开 ， 临时工成为离失业“红线”最近的那群人 ， 他们并不隶属于富士康 ， 而是根据富士康的用工需求 ， 由各劳务中介公司组织输送 ， 在富士康的工作时间通常不超过半年 。张强也零零碎碎地听说了不少“有车间放长假”或“临时工要全部清退”的消息 ， 但他原以为“雷”不会炸到自己头上 。他来到富士康深圳厂区刚满两个月 ， 昨天下班前 ， 收回厂牌的负责人还嘱咐他 ， “以后要从夜班改成白班 ， 别迟到了” 。 工作量也让他放心 。 “五一”假期 ， 富士康深圳厂区大多数车间都放了假 ， 有的工人甚至休息八天 ， 而他所在的车间没放一天假 ， “至少说明还是有活干的 。 ”张强本打算长期留下 ， “哪怕工价低点 ， 也不想离开这里 ， 这个时节到外面找工作很难” 。但他没能如愿 ， 宣布裁员消息的中介告知他们 ， “富士康现在订单减少了 ， 用不了这么多人 ， 你们没法继续干了” 。 张强被催促着匆匆签了离职协议书 ， 离开厂区 ， 柜子里的工服和静电鞋都没来得及还 。裁员旋涡中的富士康工人：上班前20分钟，被辞退了
富士康深圳厂区发布公告称 ， 4月17日至4月21日离职的员工可按天核算奖金 。 图片来源：受访者提供工厂外 ， 关于富士康大规模裁员及休假的消息也在流传 。 张强离开的第二天（5月6日） ， 富士康科技集团否认“订单减少 ， 深圳厂区数万名员工放假至9月”的消息 ， 称目前集团在大陆各厂区一切运作正常 ， 并无大规模裁员及休假状况 。5月14日 ， 富士康再度就“郑州富士康因不加班工资低 ， 掀工人离职潮”回应澎湃新闻称 ， “不实消息 ， 请外界勿以讹传讹 。 该园区现有人力相比去年同期增长两成以上 。 ”5月15日 ， 郑州厂区员工收到富士康内部APP“爱口袋”消息 ， 称郑州iDPBG事业群（数位产品事业群）启动预报名 ， 内部推荐及离职返聘奖金均为600元 。 而在两个月前 ， 为吸引工人 ， 富士康郑州厂区开出了5250元的奖金 。疫情冲击下 ， 作为富士康的主要订单来源之一 ， 苹果公司iPhone近期确实销量不佳 。 5月12日 ， 市场分析机构KeyBanc Capital Markets表示 ， 受疫情暴发影响 ， 4月份的苹果的iPhone全球销量同比下降77% ， 环比下降56% 。 富士康母公司鸿海科技集团的营收也出现下滑 。 其业绩快报显示 ， 2月营收为2175亿元新台币 ， 同比下滑18.1% ， 3月份营收为3477亿元新台币 ， 同比下滑7.7% 。不过 ， 对于工人们而言 ， 这些数字遥远且陌生 ， 身边的变动更让他们不安 。 在富士康河南省济源市产业园区工作的王磊经历了加班时限的锐减 ， “3月份的加班是36小时 ， 到4月份 ， 规定每人只能加8个小时 。 ”他推断 ， “厂里的订单肯定变少了” 。富士康深圳厂区及郑州厂区推出的“入职奖励金松绑政策”也被视为“鼓励员工离职”的手段 ， 该政策解除了派遣工必须出勤或在职满足一定天数的限制 ， 转而将奖励金按照其在职天数折算发放 ， “对奔着招聘返费补贴的派遣工来说 ， 意思就是想走就能走 。 ”一名派遣工注意到 ， “松绑”政策发布后 ， 她车间里大半的临时工选择离开 。招聘返费 ， 是劳务中介公司从用工单位给的招聘中介费或人力资源费用中 ， 拿出一部分奖励给入职者的钱 ， 是劳动密集型企业通过降低基本工资、增加奖励和补贴项目 ， 从而降低生产淡季裁员成本 ， 降低派遣工、小时工等用工成本的通用方式 ， 已经演变成劳工收入的一部分 。富士康昼夜不停的流水线上 ， 是上万名工人的生计 。 作为巨大的产业链条上的“螺丝钉” ， 他们既灵活又被动 ， “想挣点钱 ， 就过来打几个月的工 ， 比干其他工作方便些 。 ”张强惋惜失去了这份工作 ， 但也无奈 ， “没办法 ， 中介说不用这么多人了 ， 我们立刻就得走 。 ”裁员旋涡中的富士康工人：上班前20分钟，被辞退了
裁员：上班前20分钟 ， 通知我被辞退了小时工张强去上班时 ， 还不知道一份离职协议书已经为他准备好了 。 直到签下名字 ， 他也没想明白 ， “昨天上班时还一切如常 ， 怎么今天突然就被裁员了呢？”他记得 ， 离职协议上写着“本人自愿解除劳动关系” ， 但他心里并不想走 。 与他同时被裁员的还有100多名工友 ， 他们由同一家中介公司介绍进入富士康打工 ， 有工友小声问 ， “为什么让我们走？”中介回答说 ， “现在富士康接不到那么多订单 ， 没有事给你们做” 。没有更多的解释 ， 也没人再追问 。 离原定的打卡上工的时间不到20分钟 ， 没了厂牌的工人们无法进入车间 ， 被要求尽快离开 ， “一起工作了两个月的同事 ， 连说声告别的机会也没有 。 ”但更令张强挂怀的是 ， 自己被裁员的原因 。4月初开始 ， “富士康要大量裁员”的消息在社交平台和富士康的各个车间里传开 ， 张强也听说有的车间正在削减工时 ， “有的车间放了一两个月的假 ， 有的车间改成‘上三休四’（每周工作三天） 。 ”但他强调 ， “都是听别人说的 ， 我们车间的工作量还是充足的” 。加班时间的多少 ， 是工人们判断订单量的主要标准 。 张强在三月份来到富士康观澜厂区 ， 第一个月的加班时长超过了100个小时 ， 第二个月达到130多个小时 ， 工资算下来有6000多元 ， “加班多 ， 工资才高 ， 虽然累些 ， 但是心里特别高兴 。 ”听到有的部门控制加班时间不超过36个小时 ， 他庆幸 ， “分到了好地方” 。反复回想后 ， 张强怀疑是因为自己工价太高 。 根据他进厂时的协议 ， 前两个月的工价为每小时25元 ， 5月份调整为每小时19元 。 5月2日 ， 中介公司通知 ， 要降低工价 ， 大部分人的薪资标准被调低了2元 。 “很多人对这事不满意 ， 也和中介反映了 。 ”张强告诉《凤凰周刊》 ， 甚至有几十个工人旷工以示反对 。 后来 ， 中介在消息群里回应称 ， “薪资回归正常单价 ， 不做下调” 。


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