小萍子说财经| 宁波银行，高增长之泪，财报季
5月6日 ， 消息称宁波银行一名员工跳楼自杀 。 自称该员工太太的微博用户发布了多条微博 ， 基本捋清了事情的来龙去脉 。
主人公毕业于厦门大学 ， 本硕连读 ， 是非常优秀的人才 。 上有老下有小 ， 孩子还未断奶 。 但工作压力过大 ， 导致对自己的认知出现了问题 ， 项目完不成 ， 认为自己能力不行 ， 最终情绪崩溃 。
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一方面 ， 我们为逝去的生命感到伤感；另一方面 ， 对于过于追求业绩的企业来说 ， 如何缓解员工压力是不得不考虑的问题 。
当年这种情况只是偶然出现在富士康这种劳动密集型企业 ， 如今在貌似高端上档次的金融行业 ， 竟然也出现 ， 让人非常震惊和惋惜 。
一、大银行做不好 ， 小银行做不了
宁波银行是一家A股上市公司 ， 4月24日发布了2019年年报 。
截至报告期末 ， 公司总资产13,177.17亿元 ， 比年初增长18.03%；各项存款余额7,715.21亿元 ， 比年初增长19.30%；各项贷款余额5,291.02亿元 ， 比年初增长23.31%；实现营业收入350.81亿元 ， 同比增长21.26% ， 实现归属于母公司股东的净利润137.14亿元,同比增长22.60% 。
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数据来源：iFind ， 制图：诗与星空
从年报数据看 ， 公司的业绩华丽而文件 ， 增速明显 。
公司的经营策略很接地气：大银行做不好 ， 小银行做不了 。
其实从这个口号 ， 基本上也就能推测出公司的经营风格 ， 大概率是干大银行不屑干的、小银行心有余力不足的—苦差事 。
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错位竞争可以给公司带来更多的收益 ， 但这也是员工压力大的根源 。
他的一个同事事发后在某社交媒体匿名吐槽：自认为是个抗压能力巨强的人了 ， 从前工作从不抱怨再苦再难坚持住 ， 但在这里经常哭 ， 莫名其妙就哭的那种 ， 抑郁了很久 ， 脾气越来越暴躁 ， 经常睡觉做梦都在给客户开卡 。 看看总行九十点亮着的灯 ， 有时候那不是希望 ， 是人生这个单行道上压倒你的一根根稻草 。
年报显示 ， 公司加强企业文化建设 ， 持续优化激励与考核制度 ， 逐步建立体系化的人才引进机制、提升培养机制和分层选拔机制 ， 人才队伍稳定有活力 。 在人才队伍训练上 ， 宁波银行大学、宁波银行知识库、''标准化、模板化、体系化''体系运转有效 ， 为应对银行业的激烈竞争和公司可持续发展提供充足动力 。
这段话中 ， 最意味深长的是标准化、模板化 。 把人才打磨成标准化的螺丝钉 ， 对企业来说是安全可靠的 ， 但对个人发展来说 ， 可能牺牲了个性并带来巨大的工作压力 。
那么 ， 大银行做不好、小银行做不了的业务 ， 都有什么？
主要包括：公司银行、零售公司、个人银行、财富管理、私人银行、信用卡、金融市场、投资银行、资产托管、票据业务等利润中心 。
二、优异的净利差和净息差
和其他行业相比 ， 银行的财报格外不同 。 无论是营收还是银行存款还是现金流 ， 都不能用''正常''的眼光去看 。
毕竟 ， 公司账面的钱 ， 其实都是别人的 。 反倒是借出去的钱 ， 才是最值得关注的 ， 风险可控性决定了银行的真实业绩 。
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数据来源：iFind ， 制图：诗与星空
公司的核心营收是利息收入 ， 利息净收入195.64亿元 ， 同比增加4.44亿元 ， 增长2.32% 。 其中利息收入451.54亿元 ， 同比增加22.83亿元；利息支出255.90亿元 ， 同比增加18.39亿元 。
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