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##80后马上奔四了，很多企业不要35岁以上的员工，那以后做什么


##80后马上奔四了，很多企业不要35岁以上的员工，那以后做什么
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##80后马上奔四了，很多企业不要35岁以上的员工，那以后做什么
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人最大的风险 ， 就是中年危机的时候遇到辞退 。
无论公司说的多好听 ， 真不要你的时候一点都不客气 ， 但人总要生活 ， 那奔四的人以后都能干什么？
生活不是讲几个道理 ， 就能生活好的 ， 是实实在在的要面对问题 ， 每个人都不容易特别是 ， 男到中年 ， 不如狗 。
你是否已经到了中年危机的阶段了！
【##80后马上奔四了，很多企业不要35岁以上的员工，那以后做什么】2019年 ， 一个公司内部裁员上了热搜 ， 正常来说一个公司内部裁员不至于会闹那么大的动静 ， 可一裁就是900人 ， 而且都是各大名校的精英 。
这个公司就是 ， 市值1867亿美元 ， 全球最大的企业软件公司甲骨文 ， 因为裁员而站在了风口浪尖上 。
在被裁的中国研发区员工中 ， 绝大多数都是37岁左右的工程师 ， 他们毕业于各大名校 ， 年薪几十万甚至上百万 。
但如今 ， 他们却只能拿着横幅 ， 在街头喊着口号：
“我们要工作！”、“孩子要上学！”、“为何下如此狠手！”
不再年轻或许是一件令人沮丧的事 ， 但更令人沮丧的 ， 恐怕是担心没有实力来支撑中年时期家庭和工作带来的压力 。
“中年危机”这个概念是精神分析学家埃利奥特.杰奎斯在1965年提出的 。
中年危机也称“灰色中年” ， 高发在35～50岁 ， 主要指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭等各种关卡和危机 。
很多人都在经历这个阶段 。
中年往往被看作是人生中承受压力最大的一个阶段 ， 上 ， 要赡养父母 ， 下 ， 要抚养儿女 ， 很多人还肩负着还房贷、车贷等经济压力 。 这些人一旦遭遇职场“滑铁卢” ， 就意味着一个家庭失去了重要的经济支柱 。
这样的资金模式经不起任何风波 ， 如果发生意外 ， 那一直紧绷着的经济链就会断掉 ， 整个生活都会立即出现危机 。
即使目前一切顺利 ， 但不再年轻的你 ， 不感到焦虑吗？
那么35岁以后的我们该怎么办呢？
1、对以往的选择不再耿耿于怀 ， 与机会损失和解 。
我们到了中年阶段很容易经常去回顾以往的选择 ， 还会对以往的错过的事情而感到懊悔 ， 而且会假想如果当初选择了另一条路会多么多么的美好 。
我们从前的“机会损失”是无法避免的 ， 因为我们每做一次选择 ， 都会损失掉其他的可能性 。
对于我们的过去 ， 会有懊悔和遗憾也都是正常的 ， 也恰恰说明我们可以从多个维度看到自己的价值 ， 而没有为人生设定唯一的选项 ， 而且 ， 我们选择哪一步都是有得有失的 ， 没有哪个选择是最好的或者说是最对的 ， 我们选择的就是最适合我们自己的 。
过去了就过去了 ， 不需要再耿耿于怀了 ， 学着与我们的过去和解吧！
2、为有存在价值的事创造空间 。
让我们很多中年人在工作中感到乏味的原因 ， 很大一部分都是工作只具有改善型的价值 ， 只有机械的不断处理和解决问题 ， 而没有创造性的空间 。
到了中年我们需要提升自身的存在价值 ， 去感受生命的意义和自我成长的事情 。
比如在工作中去创造有趣的工作环节；业余时发展一项爱好；做一些公益性的工作等 ， 以此来平衡重复性工作带来的空虚感 。
在工作中如果我们不能解决这种空虚感 ， 就会让自己陷入“无脑”的工作中 ， 工作就显得毫无价值 ， 到了中年的我们也将变得毫无生气可言 。
3、打造自己的个人能力库 。
《增广贤文》中说：“学如逆水行舟 ， 不进则退 。 ”


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