『』忍、狠、滚，职场残酷三定律，如何能更好地应用在职场？( 二 )
为长久
忍字并非对一切职场规则都选择隐忍 ， 只是在告诫需要低调做人 ， 高调做事 。 无论你是新人 ， 带来新的动力 ， 亦或是专业技能精通的老人 ， 公司在靠你支撑业绩 ， 都切记不可自大 ， 否则被边缘化和辞退 ， 是迟早的事 。
公司或单位管理者也同样如此 ， 想以大欺小 ， 亦是不可取之事 ， 毕竟如今的职场 ， 不再有一纸合同定终身之说法 ， 更何况很多企业连合同都不曾有 。
忍也是尊重 ， 对自我与对方的尊重 ， 只有尊重才不至于引发冲突 ， 给予一种良好的工作氛围 ， 在这样的工作氛围下 ， 我们才能更好地去锻炼我们自身的能力 ， 积累自身的核心竞争力 ， 也才能在变幻莫测的职场中长久的生存下去 。
而长久不单只对一家公司 ， 找准自身的定位 ， 无论是在何处 ， 均有自己的一席之地安 。 职场向来不是单打独斗的地方 ， 对他人的不尊重 ， 在任何地方都不会受到欢迎 ， 如果遇到不懂尊重之人 ， 你不去主动争斗 ， 也会被环境所逼退 ， 无论是何人 ， 并不会长久 。
第二：
忍是为了长久 ， 那么狠就是为了崛起 ， 当自己能在职场人际中稳固 ， 并锻炼出自己的核心竞争力时 ， 那么我们的下一步便是崛起 。
狠不是置人于死地 ， 只是具备可以在众多竞争者中脱颖而出的能力与魄力 ， 在之前的文章中反复提及过的一个词 ， 便是不可替代性 ， 只有不可替代性才是核心竞争力 ， 否则只是外强中干 ， 哪怕胜利也只是一时 。
公司在选用人才时 ， 考虑的更多是全方面的人才 ， 如果单纯靠一技之长的那就是不可替代性的能力 ， 都说能力强大的人 ， 性格也会特别 ， 那是其有特别的资本 ， 不具备此资本 ， 特别只是会加速自己的离职 。
所以狠不是对职场人际 ， 更多是对自身不可替代能力的提升 ， 只有
第三：
当前两步做的都已到位 ， 还是没有达到自己的预期 ， 就没有必要再干耗下去 ， 不然耗费的就是自己已拥有的核心竞争力及生命 。
并非所有公司都拥有你可以施展自己才华的平台 ， 也不是所有的公司都适合自己的生存法则 ， 当已发现不合适 ， 就提早做出规划 ， 做出自己的抉择 ， 这时
中国人讲究安逸 ， 尤其是在老一辈的人心中 ， 认为工作稳定才是最好的 ， 但是现在社会的发展 ， 你不寻求进步 ， 或者你选错平台 ， 几年之后就有可能被替代 ， 而替代你的不只是人 ， 还有科技 。
一旦我们遇到职业瓶颈 ， 最好的办法就是尽快去找到问题的根源 ， 以此来做出判断 ， 是此行业已幕 ， 还是公司平台已至顶 ， 亦或是岗位没有发展空间 ， 然后再结合自身 ， 做出最有利于自己的抉择 。
综合而言 ， 现如今人们的生活水平在不断的提高 ， 与过去相比不知道好了多少倍 ， 所以更多的人不在局限于职场赚钱 ， 就哪怕无工作几年 ， 很多人都是不愁吃穿 。
再加上目前的招聘企业和兼职渠道也很多 ， 导致人们不再对工作那样重视 ， 真正重视的都是需要养家的人 ， 不敢轻言改变 ， 因为承担不起任何意外 。
不过无论是哪种 ， 我们的人生或职业道路 ， 都是最终由我们自己选择 ， 而结果自然也是我们自行承担 ， 所以在进行选择时一定要慎重 ， 不要人云亦云 ， 适合自己的才是最好的 。
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