#离职#在职场里，相信领导一定比你聪明的人，才是真正的聪明人！
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在职场里 ， 相信领导一定比你聪明的人 ， 才是真正的聪明人 。 相信领导比你聪明不一定是一个事实 ， 但是这肯定是一个聪明人才能做出来的正确的心理暗示 。 在我看来 ， 不论你是在国企工作 ， 还是在私企打工 ， 不管你的领导是不是比你聪明 ， 但是只要你相信这个事实 ， 那么你走的就可以比别人更远 。
职场里 ， 相信领导比你聪明 ， 至少有三大好处：
第一 ， 可以让你在领导的心里留下一个特别好的印象 ， 对你以后的发展有利 。
一个我自己亲身经历的例子 ， 我也是在事后反思的时候才明白这个道理
A.去年在上家公司的时候 ， 我们的领导VP ， 他不懂任何的技术 ， 但是却偏偏要管理我们技术的工作 ， 指挥我们怎么做产品 ， 怎么写代码 。 其实 ， 做过程序员的人都知道 ， 这是一种很让人反感的事情 ， 外行指挥内行 ， 谁都接受不里 ， 于是我做出了反抗 ， 先是不写日报 ， 因为之前没有写过 ， 所以对他的规定视若无睹 。
开会的时候 ， 也会公然的顶撞他 ， 在我看来我们是公平的 ， 而且这个领导有点笨 ， 后来矛盾爆发 ， 我们甚至在电话了吵了起来 ， 一个月后 ， 我离职了 ， 因为自觉的不喜欢待下去了 。
B.我的一个同事 ， 却不是这么做的 ， 虽然 ， 我们对领导的看法一致 ， 但是他从不表现出来 ， 遇见领导错的时候 ， 他会找一个两人共处的时间和领导聊 ， 当开会的时候 ， 领导说到错误的地方的时候 ， 或者过于偏激的时候 ， 他也不会 ， 只带耳朵 ， 不带嘴 。
好处就是 ， 他现在还在公司里 ， 工资也涨了 ， 而那个领导已经不在这家公司了 。
相信领导比你聪明 ， 只会有好处 ， 不一定要巴结他 ， 但是绝对不能得罪领导 ， 不然给你自己挖坑的只能是你自己 。
第二 ， 有助于你和领导关系的建立 ， 对你搞好与领导的人际关系有好处 。
是人都有被崇拜的心里 ， 当你让领导觉得他比你聪明的时候 ， 他会更加愿意主动的接近你 ， 毕竟人都是有嫉妒心里的 ， 领导也不能例外 ， 如果 ， 你能让领导觉得他比你聪明的话 ， 那么他就会愿意在某些方面照顾你 ， 和你建立良好的上下级关系 。
与领导建立关系 ， 只有好处 ， 没有坏处 ， 如果你是在国企的话 ， 领导和你关系好 ， 有助于你提升自己的职位 ， 增长薪资 ， 以及获得更多对你有利的机会 。
如果你是在私企 ， 升职加薪就不用说了 ， 学习的机会也会增多 ， 如果有什么好的事情 ， 领导也是愿意给你多保留一下的 。
第三 ， 觉得领导比你聪明 ， 是对领导的尊重 ， 也有利于你学习领导的技能 。
领导 ， 作为你的上级 ，不论是不是你的直属领导 ， 他们既然能够成为领导一个团队的人物 ， 那么他们必然有自己的独特技能 ， 比如 ， 技术的领导一般技术都很厉害 ， 销售的领导业务能力超强 ， 财务的领导对于处理财务的事情手到擒来 。
如果你是一个自负的人 ， 让领导觉得自己比他聪明 ， 那么领导就会觉得你这个人有些自负 ， 不屑于在领导的手下干活 ， 也就绝了你学习他那些经验的可能 。 反之 ， 如果你让领导觉得他比你聪明 ， 那么他会觉得照顾你是一件正常的事情 ， 并且也会在不经意间的就把自己的独门技能传授给你了 。
【#离职#在职场里，相信领导一定比你聪明的人，才是真正的聪明人！】【小结】：让领导觉得自己比你聪明 ， 也是一种能力 ， 当然了 ， 在我看来 ， 不只是领导 ， 让周围的人都觉得自己比你聪明 ， 更是一种能力 ， 这种人叫“大智若愚” 。 这种心态是一种有利的心态 ， 生活中 ， 基本上只有好处 ， 没有坏处 。 如果你也有 ， 希望你继续保持下去；如果没有 ， 希望你能学会这种做人的态度 。 只有好处 ， 没有坏处 。
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