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#劳动者#员工拒绝加班被判赔偿公司一万八，法律真的有这种规定吗？法律的规定：


北京联盟_本文原题：员工拒绝加班被判赔偿公司一万八 ， 法律真的有这种规定吗？
事情的经过：
扬州某公司的职工李某和王某 ， 因为要逼迫用人单位续签劳动合同 ， 拒绝单位安排的加班 ， 导致用人单位无法完成任务 ， 损失12万元 。 单位将两名职工起诉到法院 ， 法院判决“这两名职工赔偿单位1.8万元” 。
这个事情 ， 法律真的有这种规定吗？
法律的规定： （一）《劳动法》中确实有加班的规定 ， 规定了加班应当履行的程序：
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。从这一条规定上讲 ， 肯定是要尊重工会和劳动者的意见 。 劳动者有权拒绝加班 ， 而且所有加班必须要建立在保障职工身体健康的条件下 。 如果劳动者说不舒服 ， 难道还要提供医院证明？这样就成了倒举证 ， 不合理 。 所以 ， 应该劳动者有主动权 。 例外情况有以下几点：
第四十二条　有下列情形之一的 ， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形 。王某和李某是扬州某公司的产品检验员 ， 所承担的产品检验工作也不符合上述规定 ， 理论上不适用以上强制加班的规定 。 如果仔细考虑 ， 第四十二条第二项以“影响生产”算是靠边 。 但是 ， 前面的三项前提是发生故障 ， 后面的说法是必须及时抢修 。 所以 ， 在没有更明确的司法解释前 ， 以上情形不符合 。
（二）《劳动法》是1995年1月1日实施 ， 根据1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》 ， 关于加班是这么说：
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间 。 企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的 ， 应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行 。因此 ， 单位由于生产经营需要延长劳动者工作时间 ， 或者安排劳动者加班 ， 肯定是要按照劳动法第41条规定执行 。
特殊情况是《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：
有下列特殊情形和紧急任务之一的 ， 延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁 ， 需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务 ， 或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务 ， 以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的 。仅仅比劳动法多了第三项和第四项规定 。 这次 ， 第四项算是有些靠谱 ， 但是仅限于国防紧急任务、国家计划外安排的其他紧急生产任务、商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务 。 虽然产品发货属于紧急任务 ， 但是只要不属于农副产品就没有事情 。 如果有更详细的司法解释 ， 还是要依据规定的 。
（三）根据原劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外） ， 企业确因生产经营需要 ， 必须延长工作时间时 ， 应与工会和劳动者协商 。 协商后 ， 企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间 ， 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的 ， 劳动者有权拒绝 。 若由此发生劳动争议 ， 可以提请劳动争议处理机构予以处理 。这个文件规定 ， 一样是要求必须协商的 。


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