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#瓜子二手车#瓜子二手车魔幻裁员记：强制一天看8小时员工手册，刷6小时视频……( 二 )


而在本月初 ， 得知一位来自四川绵阳瓜子二手车员工仲裁成功并得到赔偿的消息 ， 也大大提振了郑炀与同事们想要通过劳动仲裁获取赔偿的信心 。
同样面临待岗培训的还有江苏瓜子二手车的检测师小陈 。
在3月26日之前 ， 小陈已经待岗学习了一个多月的时间 。 培训学期期间 ， 他被要求在有摄像头有监控的地方 ， 每天学习8小时的员工手册 ， “上厕所要报备， 课间休息也要报备”小陈向采访人员表示 。
小陈还为此咨询过当地劳动局 ， 但该局有关人士告诉他 ， 这种待岗学习是不犯法的 。 “个人是干不过公司的”小陈于是放弃了申请劳动仲裁的想法 。
如今 ， 小陈已经上岗了差不多一个月的时间 。 不过取而代之的是他被公司降级了 ， 公司以第一季度按检测量排名 ， 来决定职级 ， 尾部40% ， 都要被降级 。 小陈以前的职级是S4， 现在被降到了S3 ， 这让他每个月少了几百块钱的补贴 。
“系统被关 ， 反正你啥都没有”
春节前夕 ， 怀孕四个月的扬州销售顾问小董被领导收到了领导的离职劝说 ， 理由是因为她有一个违规 ， 起初小董没有多少在意 。
但不久后疫情爆发 ， 小董又再次收到了从直属主管到大区经理电话的轮番劝说 ， 甚至是言语上的谩骂 ， 逼迫她主动离职 。 “当时我也跟我们领导说过我怀孕了 ， 估计他也往上报了 ， 所以才会一直让我劝主动离职”小董说 。
考虑到有孕在身 ， 且有人事方面的朋友告诉她主动离职不能获得任何赔偿 ， 小董没有选择主动离职 。
事实上 ， 在去年12月时 ， 小董还经历了一轮裁员风波 。 那时 ， 公司规定员工必须每三天签订一份PIP协议 ， 该协议规定 ， 在考核期间 ， 若员工未能完成业绩指标 ， 则会被淘汰 。
具体到小董所在的团队 ， 领导给他们制定了考核制度 ， 小董的任务是每天签两台车 ， 未完成时则要面临每天两百元的罚款 ， 但这些罚款都是领导私下要求的 ， 而最终进了谁的口袋 ， 小董表示她也不清楚 。
#瓜子二手车#瓜子二手车魔幻裁员记：强制一天看8小时员工手册，刷6小时视频……
文章插图
受访者供图
因为跑的比较勤 ， 所以小董当初并不在优化名单上 。 但令她没想到的是 ， 到头来还是被优化了 。
2月24日 ， 因为疫情还没复工的小董在家中收到了一份劳动合同解除通知书 ， 理由是违规 。 她被这份突如其来的通知书刺痛了 。
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文章插图
受访者供图
为此小董咨询了律师 ， 但律师告诉她 ， 因为证据不足 ， 打官司的话可能不太好 。
小董告诉采访人员 ， 她当时签的合同是通过呱呱系统（瓜子二手车内部管理系统）签的 ， 但一直未收到公司的纸质合同 ， 如今公司方面不肯给她 。 另外 ， 所有的社保记录、工资记录、考勤记录也都在呱呱系统上 。 但问题是 ， 从领导给她打完电话的第一天起 ， 她就不能登录该系统了 。
“上面的材料好多我都没有保存 ， 但是系统被关停 ， 反正你啥都没有 ， 直接就是白干 ， 你跟他打官司都没用 。 ”小董说道 。
3月10日 ， 她收到瓜子的2月待岗工资 ， 共1012元 ， 是扬州最低工资标准（2020元）的二分之一左右 。 而瓜子寄出劳动合同解除通知书后 ， 也没再跟小董交流 ， 关于补偿方面也从未提及 。
事实上 ， 系统被关停导致证据不足这也是如今大多数瓜子二手车员工在申请劳动仲裁时的困局所在 。
“全裁了 ， 一个都没留”
1900元 ， 这是在秦皇岛瓜子二手车担任检测师的杨辉2月份收到工资 。 在收到这笔工资的之前 ， 公司曾强制性要求签他“申请降薪表” ， 杨辉并不想签 ， 但太太对他说“因为现在因为疫情 ， 公司也有影响 ， 一起共渡难关 ， 以后再挣钱呗 。 ”杨辉觉得太太说得也有些许道理 ， 就忍了下来 。


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