在工作中，被老员工所组成的小团体排斥时怎样应对
谢邀。
题主虽然给出了情况描述，但是，其实并不足以说明完整的情况，分析是否真的被小团体排斥也是缺乏更进一步分析的材料了。所以仅对题主提出的一些细节说说。
“呵呵 那你怎么不会早改”“我就是不会”
首先“呵呵”这个词，并非所有人、所有场合都认可是嘲讽笑，或者皮笑肉不笑什么的。在一些人的网络语言体系里，“呵呵”这个词仅仅是笑的一种表现，比“哈哈”程度低，不带有嘲讽意味。当沟通双方对这个“呵呵”背后的含义没有达成一致时，就有可能产生误解。所以，如果题主是因为“呵呵”二字而感觉对方在嘲讽你，那么有一定几率这是误解。
其次，“那你怎么不会早改”，题主提到的案例里，强调自己是领导——“所处的位置实际上比我低，运营本身是要领导他们工作的”，然后提出说这话的是“普通客服”，又说“在工作中他们经常根本不会理睬我的意见”。可见题主对自己的认定是高于普通员工的领导，隐含的要求是，普通员工应该对领导尊重，认真听取领导的意见，不能语带讽刺……我得说，我也在领导岗位干，我从来不认为对领导的尊重来源于地位。这个问题谈起来会很大，我把点缩小一点儿。那就是，普通员工可以因为地位而自己要求自己尊重领导、不得罪领导，甚至阿谀奉承领导。而领导自身，如果没有足够的资本和能力，那么即便在所谓的领导岗位，照样不能要求对方这么做。更何况，“所处的位置实际上比我低”，按照题主这一描述表示，在贵公司的职级定义里，并没有明确你是他们的领导，你们的关系应该同级别需要互相沟通协作的。你单方面认为自己在某些事儿上可以领导他们，人家不见得认可。所以，如果你在日常就是抱有这个心态，那么别人排斥你就很正常了。
第三，“我就是不会”。这种赌气的回复，还发在群里，老板不找你谈才奇怪了……题主自己用这种赌气话把自己放在了一个其他人的对立面，白白浪费了表现的机会。正确的做法难道不是分析失误原因、提出改进措施并且想办法把普通客服也拉下水，要求对方也参与改进么？一句耍脾气的“我就是不会”，除了显示题主任性外，有任何意义吗？职场不是你家，任性得有资本。
■网友的回复
个人觉得分享小零食可以增进感情，毕竟拿人手短，吃人嘴软。
■网友的回复
礼貌的回答他，对他们好，他们无非就是嫉妒。不要管他们，正常对待
■网友的回复
【在工作中，被老员工所组成的小团体排斥时怎样应对】 我有几点建议你听听：第一，在工作中要友善礼貌去和同事沟通。第二，如果有人排斥你的话，按照道理无缘无故不会所有人都这么做，所以你要反思自己是否有哪些地方确实做得不够好。第三，我建议你正式就错误问题道歉，然后和大家真诚地说你作为新人刚来，很珍惜和大家一起共事的机会和缘分，希望大家能多多帮助，如果有做的不够好的地方，还请大家帮忙指出来，你会用心改正。我相信大多人还是好的，不会刻意针对一个新人。但是个别人这样是难免的，这就需要你有智慧争取大多数人的好感。第四，我建议你把针对你的那个人私下约出来请教一下，也许别人看不惯你的某些做事方式你还不知道。第五，从你的表现来看，你不善于处理团队问题呢，要好好学习。
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