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公司员工上班忘记打卡被扣当天工资，公司的这种做法违法吗

违法，忘记打卡不等于旷工，不能扣罚劳动报酬。忘记打卡只能视为违反公司劳动纪律，根据你公司的管理制度可以予以相应的处罚，但不等于可以扣罚当日劳动报酬。
■网友的回复
未打卡有两种，上班未打卡和当天上下班都未打卡。行政和别的部门纯粹不相关而且公司人员几百上千人的公司，那么全天忘记打卡被扣当天工资是可以理解的。但是一般不会那么执行，而是由行政人员拿着打卡记录到部门主管处核实一下，或者到该部门管理处去核实一下此人未打卡当天的出勤。如果因为未打卡又未经核实就直接扣工资，而且该公司又不是人员那么多的话，那这种行为要么就是给你一个教训，让你知道公司规章不是摆着看的。要么就是这个公司不地道。建议理性分析。
■网友的回复
有个朋友跟探哥“炫耀”，他单位的“福利”超级好！虽然下班晚，但是上班早啊！而且还有额外福利，他们公司迟到1分钟要扣20块钱，并且100元的全勤奖取消，就是说一个月只要有一天迟到5分钟就等于没了200块...每到月底发工资，他本人已经快哭晕在厕所。
迟到扣、请假扣、病假扣、KPI不达标扣、绩效扣、休年假扣、产检扣、捐款扣...很多公司都会利用自己的私权制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？探哥今天就来一探到底。看完记得也转给你老板看，我们要有自己的坚持和态度！
以下这些可以作为扣工资的理由吗？? 上班迟到可以扣工资吗？
可以。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位有权在奖惩制度中，进行处罚。中立点来说，这样才公平嘛！
补充一点，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，不得低于当地月最低工资标准。
? 请假要扣3倍工资？
NO！这也太无良了，属于克扣工资的行为。正常是这样扣的，劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设小陈每月的工资为6525元，则日工资为6525÷21.75=300元，假若10月份小陈请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×300=5325元。
? 孕期女职工产检扣工资？
NO！虽有个笑话是这么说的：工资就像大姨妈，一怀孕就没了。但公司也不可以乱扣啊！《女职工劳动保护规定》第六条规定，在工作时间里的产前检查都是计入劳动时间的，而且要相应地减少工作量，以保证产前检查时间。
? 可以用捐赠名义强扣工资？
NO！根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，是否捐款以员工自愿为原则，不能克扣！
? 员工辞职，单位可以扣工资？
NO！《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。给完工资走人，好聚好散！
记住这几点，让你拿工资时不吃亏? 不休年假≠3倍工资
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资。而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排年假后，员工才可以拿到3倍工资。界定是否“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实。
? 加班费≠固定数额
有些公司不管你的加班时长，就固定一个月补一些费用，这种做法是不符合法律规定的，加班工资应该按这些标准计算
① 普通加班的，给150%的小时工资
② 在休息日工作的，补休或给200%
③ 法定休假日工作的，给300%
? 强制放假≠不发工资
单位因经营原因停工、停产，可以让员工放假，但在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。
■网友的回复
得看你们公司的规章制度有没有规定！一般情况下公司都会有相应的补救措施，不会直接就扣的！
■网友的回复
我特么的，三次未打卡被扣了，然后请假半天的，而且请病假在OA全部批准通过了，最后还是扣了薪资，一个月加班那么多，最后解决半个月的薪资么有了，和HR总监申诉，最后回答这是制度，邮件已经通知过我们！
■网友的回复
【公司员工上班忘记打卡被扣当天工资，公司的这种做法违法吗】 我们忘记一次扣五块
■网友的回复
至少可以证明这家公司不厚道，不宜久留。我们公司也是规定迟到或者忘记打卡扣工资，但是实际上只要解释一下都是给免掉。


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