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『』公开场合的五大忌讳，犯一个，你的职场日子都会不好过！


『』公开场合的五大忌讳，犯一个，你的职场日子都会不好过！
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『』公开场合的五大忌讳，犯一个，你的职场日子都会不好过！
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上期跟大家分享了领导排挤人的八大阴招 ， 今期跟大家分享一下在公开场合避免连锁得罪领导及同事的五大注意事项 ， 以及遭到联合排挤的六大征兆 。 正所谓事出必有因 ， 不要等到问题出现了才反思自己哪里犯了错 ， 职场小白要牢记哦 ， 以下忌讳千万不能犯！
一、职场公开场合的五大忌讳
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1、功高盖主
“木秀于林 ， 风必摧之” 。 抢了领导和同事的风头 ， 他们都会不高兴甚至讨厌你 ， 后果都是得罪人 。 当别人赞赏你的时候 ， 应尽量保持谦虚与低调 ， 把功劳归咎为领导的正确指导和同事的大力支持 ， 可以强调功劳是大家的 ， 是团队的 ， 切忌个人独揽；
2、开杠对峙
开会是公开的正式沟通场合 ， 你即使受到再大的欺压或不公平对待 ， 也千万不要在会上拿出来与别人开杠对峙 。 敢在公开场合上泄私愤实际上就是把你隐藏的矛盾公开了 ， 而且也不能确保结果如你所愿 ， 还很可能弄得两败俱伤 ， 这是下下之策；
3、替别人下结论
别人发表完一番言论之后 ， 可能会循例地问问身边人的意见该如何做决定 。 要知道这真的只是礼貌上的意思意思 ， 这时你千万别傻傻地替别人下结论或做决定 ， 这样做就是取代了人家表现的机会 ， 你可以简单地重复一下他的发言并给予肯定 ， 最后再称赞一下就好了 。 比如：“我觉得您刚才提出的****这个方案很有意思 ， 我也很赞同 ， 如果我能有您这么厉害就好了 ， 日后还请多多指教！”
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4、参政议政
不管公司的政策你理解与否 ， 赞成与否 ， 切忌在公众场合与同事们胡乱议论 。 “说者无心 ， 听者有意” ， 你永远不知道自己的发言会以什么样的改编方式传到谁的耳朵里 ， 议论政策就是在打领导的脸！
5、感谢不全
职场中经常会遇到需要临时发言的时刻 ， 由于毫无准备导致紧张 ， 大脑也跟着down机 。 虽然你知道功劳不能独揽 ， 在说到感谢词的时候 ， 却把某个领导或同事忽略了的话 ， 那么你就得罪了这位被忽略的人了 。
如果真不小心犯了以上的忌讳 ， 也不用太担心 ， 先看看是否有受到以下这些被联合排挤的遭遇再下定论 。
二、职场被联合排挤的六大征兆
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1.围着你竞争
周围一群人联合起来和你竞争 ， 敌众你寡 。 一个人能力再强也干不过一个团队 ， 根本不是别人的对手 ， 你明显被孤立了；
2.轮着给你发难
如果身边的同事或者领导一个个轮着找你麻烦 ， 一波未平一波又起 。 这时人际关系已经十分紧张了 ， 必须采取补救措施或者另寻出路了；
3.明着做给你看
明人不做暗事 ， 直接明面上的给予警告 ， 人家就要收拾你；
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4.暗着封锁消息
周围的人把信息都封锁了 ， 无法再获得准确信息 ， 你所接收到的只是无足轻重的信息或者假消息；
5.偷着给你做伪善之事
会有同事或领导私底下提醒你 ， 该提防哪个人或者工作上该注意哪些地方要怎么做 ， 实际上是在捉弄你 。 遇到这种情况一定要保持理智 ， 学会分辨 ， 不要轻易上当；
6.断了你的资源
当你工作遇到困难去寻找别人帮助时 ， 人家明明有资源 ， 但闲着也不给你提供帮助 。
受到别人的联合排挤 ， 你也别指望向领导或越级领导寻求帮助 。 因为他不可能站在你这边 ， 如果换作你是领导 ， 你会否定一个人还是否定一群人？


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