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时代财经■转折中的百度云：扁平化、重 AI，与华为云正面争夺“第三”



时代财经■转折中的百度云：扁平化、重 AI，与华为云正面争夺“第三”
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【时代财经■转折中的百度云：扁平化、重 AI，与华为云正面争夺“第三”】继百度云"一把手"尹世明离职后 ， 百度又曝出大范围人事调整 ， 其在4月初宣布的人事调整中 ， 晋升的总监级以上人士一共有54人 ， 包含3位副总裁和51位总监 。
过去的2019年 ， 是百度组织架构大调整的一年 。 当年3月 ， 李彦宏通过内部信宣布了百度干部年轻化计划 ， 张亚勤成为申请加入退休计划的第一位高管 。 而根据新的人才梯队建设计划 ， 百度将加速干部年轻化的进程 ， 选拔更多的80、90后年轻人进入管理层 。
在百度、华为、金山等厂商争夺"第三朵云"的关键时刻 ， 尹世明却离开了战场 ， 这背后既是云业务战略方向的调整 ， 亦是顺应百度公司人事结构的结果 。 重整旗鼓的百度云 ， 是否已经准备好迎接关键一役？
被AI"招安"的云业务
据36氪4月23日报道 ， 原百度云总经理尹世明、副总经理张志琦于近期离职百度 ， 并称该消息得到多名内部员工确认 。 时代财经向百度官方求证 ， 但截至发稿前 ， 未收到对方对相关问题的回应 。
接近百度云的相关人士向时代财经确认了近期组织架构变动的消息 。 据其表述 ， 这次调整组织结构后 ， 相比之前更加扁平化 ， 但并不清楚对业务会有什么影响 ， "每年都在调整 ， 习惯了 。 "
在此之前 ， 百度云一把手卸任的消息已有先兆 。
2019年9月 ， 百度宣布将智能云事业群组与CTO体系融合 ， 尹世明团队向集团CTO王海峰汇报 。
今年3月11日 ， 百度CTO王海峰发送内部邮件 ， 宣布对百度智能云（ACG）进行调整 ， 其中 ， 尹世明、张志琦两人卸任原职务 ， 另作安排；百度智能云的云计算、智能金融、智能客服、渠道生态等业务负责人将向王海峰汇报 。
百度方面对时代财经表示 ， 2020年开年 ， 百度智能云已经进行了连续两次架构升级 ， 智能云与AI技术平台体系（AIG）、基础技术体系（TG） ， 整合为"百度人工智能体系"（AIGroup、缩写为AIG） ， 并明确智慧政务、智慧医疗、智慧金融、智能客服与营销四大赛道 。
可以看出 ， 在上述调整中 ， 尹世明所在的ACG从单独的事业群组 ， 被合并至整体的百度人工智能体系AIG ， 汇报对象从李彦宏改为去年5月升任为CTO的王海峰 ， 管辖范围缩小 。
至于尹世明的卸任原因 ， 有来自百度内部员工对媒体表示 ， 百度云现在的策略是借助AI来追求高速发展 ， 因为企业客户如今更重视靠AI解决方案帮他们创造新价值 ， 而尹世明和张志琦的销售打法已经跟不上目前的ToB市场 ， 以往铺量的销售策略不再行得通 。
一位分析机构人士对时代财经表示 ， 云计算市场正处于全面上云的关键时期 ， 企业需要用最快的速度 ， 把优势业务发挥到最大 ， 从而占领市场 。
百度云的优势业务正是AI 。 在上述接近百度云的人士看来 ， 相比阿里、腾讯以及华为等其他云厂商 ， 百度在AI解决方案方面保留着绝对优势 ， 其他应用层面 ， 则"各有千秋" 。
拓荒时代过去 ， "大销售"战略失灵
2016年 ， 尹世明被百度前总裁张亚勤招至百度 ， 担任百度云总经理职务 ， 和此次一道离职的副总经理张志琦一样 ， 二人皆有着深厚的销售背景 ， 分别为SAP大中华高级副总裁与SAP中国区副总裁 。
从Oracle、IBM、SAP等老牌IT企业挖人 ， 是科技公司快速进入云计算市场的一贯做法 。 这也意味着 ， 传统IT企业员工在全球云计算业务的拓荒早期 ， 立下了汗马功劳 。
2011年 ， 原IBM大中华区云计算中心总经理朱近之离职 ， 转任华为全球IT战略与规划部高级副总裁 ， 被视为华为发力云计算的标志；2014年加入阿里巴巴任副总裁的刘松 ， 是阿里云计算与大数据生态体系的主要推动者 。 在这之前 ， 他分别在甲骨文、IBM等公司担任高级技术管理与战略发展职位 。


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