「」职场上如何知人又知心？有这5种行为的同事能隔多远就多远( 二 )
4.工作故意不配合
这种同事的思想往往很狭隘 ， 她们只能看到自己现下的这点利益 ， 和自己的情况 ， 没有任何的集体荣誉感和团队协作精神 。 在平时的工作中十分任性 ， 当她们觉得看你不顺眼的时候 ， 就会选择故意在工作上刁难你 ， 制造一些麻烦 ， 至于一个团队能否完成工作 ， 她们表示反正不是自己一个人在受罚 。
对于这种同事无论是否有交集 ， 都一定要远离 ， 这种情绪化工作的方式 ， 在爆发的危害中 ， 会波及到所有人 。 和这种同事一起工作 ， 相当于三倍的工作量 ， 你不仅要一个人完成两个人的工作 ， 还要在工作中照顾她的情绪 ， 好让她安安静静的等到工作完成 ， 不制造别的麻烦 。
这么任性的同事还能长期留在这里工作的同事 ， 只有一种可能——裙带关系 ， 如果不是因为个人关系过硬 ， 领导也犯不着将这种人留下添堵 ， 所以当发生这种事情的时候 ， 就算是告状估计也就只能换来两句安抚 。
5.故意推卸责任
无论是遇到了什么事情 ， 都有这么一种同事 ， 她们先选择将自己摘出来 ， 表示和自己没有一点关系 ， 甚至会为了好好的表现 ， 讨好正在发火的领导 ， 将这些责任推卸到别的同事身上 ， 和这种人一起工作的同事 ， 就成为了领导开火的重要目标 。
这种人就算是在平时的工作中 ， 也是没有任何的担当的 ， 最容易出现错误的地方 ， 就是这种同事负责的地方 ， 但是往往他们还不会反思 ， 觉得这些事情的发生都是别人的错 ， 在他们的世界里 ， 自己就是那个被各种人拖累的人 。 只要在职场中仔细的观察 ， 不难发现这种同事就是属于 ， 有了利益和福利的时候 ， 她们跑的比谁都快 ， 有了困难或者责罚的时候 ， 他们缩的比谁都远 。
为什么这几种人还会被领导留在这里呢？职场中看中的不仅仅是工作还有人际关系 ， 所有人都是一条心的员工当然好 ， 但是如果员工一条心隔离领导就不好了 ， 这些人的存在就是将这一滩水搅浑 ， 让这些员工没有办法抱团 ， 还可以让这些人充当人才的磨练石 ， 如此一举两得的事情 ， 领导自然不会打破这种平衡 。 您对于工作中这几种人怎么看？欢迎分享您的看法 。
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