华为的庚子年( 六 )
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三星、高通和联发科等企业的时间积累 ， 都是华为海思的2倍以上 。
按照一位华为员工的说法 ， 在华为加班是一种常态 ， 但他没有一丝不情愿的情绪 ， 因为他认同华为的价值观 ， 而这个价值观也是敞开怀抱欢迎同样价值观的人进去的 。
和华为奋斗精神相对应的是 ， 华为对人才毫不吝啬的薪资待遇 。
华为待遇究竟有多丰厚 ， 引用知乎上一位匿名用户的原话就是：
在职9年 ， 工资30k（3万
） ， 奖金400k（40万
） ， 20万股票
。
基本达到公司财报里的平均水平 。
有了人才 ， 也就有了做研发的基础 。
按照新加坡国立大学教授的评价：
“任正非只要有一点钱 ， 就会做研发 。 ”
因此 ， 在去年面临外部围堵的时候 ， 尽管华为的营收进入慢速区 ， 但依然保持了210%的研发利润比（研发投入除以利润
） 。
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这样的长期研发决策 ， 是以短期利润为目标的公司所无法理解的 。 比如每个季度都要关照业绩的上市公司 ， 便很难这样义无反顾地为长期而巨大投入 。
超越短期 ， 布局长远 ， 这也是华为坚持不上市的初衷之一 。
某种程度上说 ， 超越短期利润的本能 ， 追求长期的更高自我实现 ， 这才是华为的战力之源 。
比华为更有钱的公司并不在少数 ， 比如苹果在财报中就曾披露：今年第一季度时仅账面现金就高达2000亿美元 。
但很多东西不是有钱就能买到的 ， 就像基带芯片 ， 苹果已经被困多年 。
2020年的华为也许真的难 ， 但熬过去 ， 完成AI生态布局后的华为 ， 也许会成为今天一众对手最害怕的样子 ， 打破自身成长围墙的同时 ， 变得更为强大、更加从容 。
THE END
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出品人
：毕亚军
主编
：熊剑辉责编：周怡
美编
：刘彦潮运营：方乐迪 张婵 倪晨
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