江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

「离职」领导同事向你咨询意见，不要回答是或者不是，聪明的人都这么做


「离职」领导同事向你咨询意见，不要回答是或者不是，聪明的人都这么做
文章图片
「离职」领导同事向你咨询意见，不要回答是或者不是，聪明的人都这么做
文章图片
「离职」领导同事向你咨询意见，不要回答是或者不是，聪明的人都这么做

作者 | 罗sir
在职场 ， 和领导同事拥有一个良好的人际关系有多重要？
往小了说 ， 一个好的人际关系网络能够让你工作效率更高 ， 工作更有激情；往大了说 ， 这几乎是决定你未来职场生涯能走多远的关键性因素 。
职场本身是一个多人协作的共同体 ， 但只要是协作 ， 就避免不了沟通 。 职场人际沟通是一门大学问 ， 这一点在初入职场的小白眼中尤其如此 。
从上百人的团队到数十人的小公司 ， 人际沟通一直存在 。 人与人之间的关系是复杂的 ， 这点即使是在号称“扁片化”管理的互联网公司也不例外 。
不管是初入公司的新人 ， 还是在公司耕耘多年的老人 ， 都常常会遇到不得不“站队”的情况 。
同事问你对新领导的看法、领导问你对某个职员的看法等等 ， 无一例外 ， 身在职场 ， 人际关系一直都是重中之重 。
小王是我们公司的一位新员工 ， 在刚入职的第一天 ， 做了热情的自我介绍后 ， 按照公司的章程 ， 小王接着向每一位老员工做了“调查问卷” ， 公司本意是让小王能够多多接触和最快融入到公司的团队氛围之中 。
但小王在做了一上午的“调查问卷”之后 ， 在中午休息时 ， 提出了辞职 。
同事们对小王的行为不太理解 ， 事后我问小王为何选择辞职 ， 小王告诉我 ， “我本身就是一个不太善于社交的人 ， 公司的这种做法我原以为也只是熟悉熟悉业务和公司的人员 ， 但当我去了解同事的时候 ， 公司的同事一开始都是极其热情的 ， 但在他们问了我一些问题后 ， 他们的反应让我无法接受 ， 我实在是融入不了这种环境 ， 非常抱歉 。 ”
【「离职」领导同事向你咨询意见，不要回答是或者不是，聪明的人都这么做】我感到非常奇怪 ， 事后我向同事咨询了具体情况之后 ， 我恍然大悟 ， 原来小王是陷入了“自我主观”之中 。
这种情况在职场中真的太常见 ， 当公司领导同事问你一些看法或者向你咨询意见的时候 ， 你真的以为他们是在等你告诉他们“正确答案”吗？
不明白这个坑 ， 你在职场真的会走很多弯路 。
一、领导同事问你的看法 ， 真的是在向你征询意见吗？说到这个问题 ， 其实不仅仅是在职场 ， 在生活也同样如此 。
罗sir自己就有位朋友 ， 有次向我征询对一个事情的看法 ， 我如实的表达了自己的意见 ， 分析的头头是道 。
但转眼之间 ， 我发现朋友的神情不对 ， 我知道我陷入了“自我主观”当中 ， 于是及时“刹车” ， 止住了我想继续说下去的冲动 ， 转头向朋友分析利弊 ， 不谈选择 。
注意 ， 领导或者同事在问你看法的时候 ， 其实他们真的不是在征询你的意见 。 要知道 ， 除非你对这件事有着根本的决策权 ， 否则 ， 我建议你不要轻易站队 ， 给出结果 。
作为公司的一份子 ， 同事或者领导在向你征询意见的时候 ， 本质的确是信任你尊重你 ， 所以才问你的看法 。
但很多职场小白面对这样的场景 ， 往往会刹不住车 ， 他们会错误的认为这是领导同事对自己的“重视” ， 以至于口若悬河滔滔不绝 ， 甚至还给出了未来的具体行动和规划 。
但罗sir要提醒你 ， 如果你不是这个项目或者事件的直接负责人 ， 我劝你不要喧宾夺主 。
那应该怎么办？难道就直接说我不知道吗？当然不是 。


推荐阅读


上一篇：：背着几十斤渔具翻山越岭过独木桥就为钓它，最后一张图觉得很值得

下一篇：「云南」中国“最神秘”的山，山上“神迹”诸多，至今还是未解之谜