阿里高管的思考方式真正厉害在哪？（内部员工7000字深度干货）
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【阿里高管的思考方式真正厉害在哪？（内部员工7000字深度干货）】
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为什么在残酷职场最后攀登到领导者位置的是他们？
作者 |舍予
兄
来源 | 舍予兄（ID：shuyang9451)
那些在北上广取得了巨大成就的人 ， 到底具有哪些不一样的特质？
为什么在残酷职场最后攀登到领导者位置的是他们？
平庸的人为什么会平庸？普通人如何成长？
也许你能从钉钉创始人无招 ， 盒马鲜生创始人侯毅 ， 以及现在的淘宝天猫总裁蒋凡这
三位阿里巴巴高管身上拥有的特质中找到答案 ， 一些习惯帮助他们克服“思维陷阱” ， 在中国最复杂的商业经济体——阿里巴巴中取得了事业上的巨大成就 。
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“思维陷阱”是造成一个人职场平庸的根本原因
有没有人想过 ， 为什么有些人在职场显得能力特别差？
我们生活在一个容易让人焦虑的时代 ， 每天都需要主动或者被动地接受大量的信息 ， 但少有人清醒地知道 ， 这些信息悄悄改变了我们的“思维方式”乃至“行为” ， 引导我们走进陷阱 ，
如果你不能意识到 ， 你可能正在被“思维陷阱”拖入平庸和焦虑的痛苦中 。
为了方便理解 ， 我下面列出三种最常见的陷入“思维陷阱”的人 ， 对照看看自己是不是：
l热衷快餐知识 ， 却不能清醒知道自己无知的人
l习惯什么都“靠自己”的人
l无法一眼看透事物发展背后本质的人
1. 热衷快餐知识 ， 却不能清醒知道自己无知的人
伴随着知识付费的崛起 ， 近几年出现了大量热衷快餐知识的人 ， 他们是朋友圈的“概念狂人”,对权威、意见领袖的观点非常追捧 ， 关于最新的话题他总能发表看法 ， 他们热衷于走捷径 ， 转发的文章总是散发着贩卖焦虑的气味 。
但如果与他们深入交流 ， 你会发现 ， 除了这些二手的快餐知识 ， 他们对常识和经典无知的可怕 。
这些人最大的特点是不知道自己的无知 ， 认为自己脑子中的想法是什么样 ， 世界就是什么样 。 这种人在职场有一个很难缠的习惯：
很喜欢先入为主一个自己坚持的观点 ， 然后再围绕这个观点去寻找支持论据 。
如果这种人有较高的执行力 ， 那就太可怕了 ， 因为在他们很努力地将片面的理解付诸行动时 ， 你根本无法说服他 ， 一切都要等他让所有人都撞得头破血流停下来才能进行调整 。
2. 习惯什么都“靠自己”的人
如果一个人看多了鸡汤文里“什么都不如自己可靠”的口号 ， 或者片面理解了近几年常说的“为结果负责”这句话 ， 那他就会走入“靠自己”的思维陷阱 。
这些人最大的特点就是害怕麻烦别人 ， 害怕拒绝 ， 认为目前事物无法圆满完成的原因 ， 主要是自身实力或资源还不够 ， 所以会一味地增强自身资源以期望达到目标 。
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