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阿里高管的思考方式比一般人强在哪？

阿里高管的思考方式比一般人强在哪？
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2019年底 ， 因为身体出了一些小毛病 ， 我从大城市回到家乡休养 ， 卸去了大厂高级专家身份 ， 钉钉微信也没人找了；在恢复期我过上了每天早上在江边跑跑步 ， 晚上读读书 ， 关闭朋友圈的宁静生活 。



这是一段人生中的中场休息 。



停下后 ， 我开始严肃复盘自己过去的职业发展 ， 以便恢复后的再次回归；一个问题萦绕在我的脑子当中 ， 那些在北上广取得了巨大成就的人 ， 到底具有哪些不一样的特质？


为什么在残酷职场最后攀登到领导者位置的是他们？



我尝试在书本和实践中去寻找答案 ， 我还尝试从问题的反方向去思考：平庸的人为什么会平庸？从职场心理学和行为科学的启发中 ， 渐渐我发现了一些可以帮助普通人成长的线索！


1.


“思维陷阱”


造成一个人职场平庸的根本原因



有没有人想过 ， 为什么有些人在职场显得能力特别差？


我们生活在一个容易让人焦虑的时代 ， 每天都需要主动或者被动地接受大量的信息 ， 但少有人清醒地知道 ， 这些信息悄悄改变了我们的“思维方式”乃至“行为” ， 引导我们走进陷阱 ， 如果你不能意识到 ， 你可能正在被“思维陷阱”拖入平庸和焦虑的痛苦中 。


为了方便理解 ， 我下面列出三种最常见的陷入“思维陷阱”的人 ， 对照看看自己是不是：



l热衷快餐知识 ， 却不能清醒知道自己无知的人

l习惯什么都“靠自己”的人

l无法一眼看透事物发展背后本质的人


1.热衷快餐知识 ， 却不能清醒知道自己无知的人


伴随着知识付费的崛起 ， 近几年出现了大量热衷快餐知识的人 ， 他们是朋友圈的“概念狂人”,对权威、意见领袖的观点非常追捧 ， 关于最新的话题他总能发表看法 ， 他们热衷于走捷径 ， 转发的文章总是散发着贩卖焦虑的气味 。 但如果与他们深入交流 ， 你会发现 ， 除了这些二手的快餐知识 ， 他们对常识和经典无知的可怕 。



这些人最大的特点是不知道自己的无知 ， 认为自己脑子中的想法是什么样 ， 世界就是什么样 。
这种人在职场有一个很难缠的习惯：很喜欢先入为主一个自己坚持的观点 ， 然后再围绕这个观点去寻找支持论据 。



如果这种人有较高的执行力 ， 那就太可怕了 ， 因为在他们很努力地将片面的理解付诸行动时 ， 你根本无法说服他 ， 一切都要等他让所有人都撞得头破血流停下来才能进行调整 。


2.习惯什么都“靠自己”的人



如果一个人看多了鸡汤文里“什么都不如自己可靠”的口号 ， 或者片面理解了近几年常说的“为结果负责”这句话 ， 那他就会走入“靠自己”的思维陷阱 。



这些人最大的特点就是害怕麻烦别人 ， 害怕拒绝 ， 认为目前事物无法圆满完成的原因 ， 主要是自身实力或资源还不够 ， 所以会一味地增强自身资源以期望达到目标 。



他们既不能看到别人那里多余的可协作资源 ， 也不能将自己的资源为别人所用 。



因为害怕暴露出错 ， 他们也不擅长分享和求助 。 他们会觉得自己深刻理解了“责任”的意义 ， 但是却总是感到每天的工作压力山大 ， 那些习惯在办公室里加班到凌晨但效率低下的员工往往是这种人 。


3.无法一眼看透事物发展背后矛盾本质的人


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