中医视界：支援武汉护士想法：“我想有一个正式编制”；对于编制你怎么看？
支援武汉的护士发表的想法：“我想有一个正式编制”；对于编制你怎么看？
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【中医视界：支援武汉护士想法：“我想有一个正式编制”；对于编制你怎么看？】
看到这个新闻 ， 估计大多数人都是希望政府能够统一把支援武汉的人员纳入编制 ， 可是这样不是变向说明了医院之间里面的不平等吗？
入编制 ， 相信这个想法不管是在放在疫情期间还是放在平时都是每一个医护人员的想法 ， 因为编制内外有区别 ， 收入有不对等 ， 对于以后的晋升也是编制优先 。
其实 ， 我们医院考虑的是：是否取消编制？还是淡化编制？
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目前对于编制的情况是 ， 结合医院规模进行核定发放编制的数量 ， 编制的职位是固定的 ， 可是大多数情况下医院的编制都不能满足医院的人员运营 ， 势必会造成很多合同工 。 可对于合同工很多医院又不能做到同工同酬 ， 必然会支援武汉护士的这一种想法：最希望的是能够入编制 。
我们能看到政策的走向是：取消医院和高校的编制 ， 可如果取消编制 ， 财政不负担医务人员工资 ， 医院势必要更加自负盈亏 ， 被患者质疑的首先是一线医生 。
能不能把编制淡化 ， 只有进入医院其实都应该是同等对待 ， 同工同酬 ， 实行严格的考试制度 ， 这样医院就不会有合同工的存在 。 医院方面也可以结合自己的业务需求和事业发展需要 ， 自主设置工作岗位、自主招聘人员 ， 解决业务需求和人员配置不匹配问题 ， 同时 ， 根据工作岗位特点和员工的实际工作绩效核定其薪酬 ， 构建岗位管理和全员聘用制度 。
编制限制了医院的发展 ， 也同时限制了医院人员之间的不平等 。
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有人说 ， 医生没有了编制 ， 医生会被高薪聘请至民营医院 ， 导致医疗服务水涨船高
我们的医疗真的有这么脆弱吗？聘请几个主任医师医院的轮转、运营就会出现问题？
我相信如果真正的出现问题 ， 更多的是我们医疗水平出现了问题 ， 一个医疗机构能够取得当地百姓的信任 ， 首先要有优秀的人才 ， 其次是优质公平的服务 ， 这些是患者的最看重的 ， 可如果一个大的公立医院在这些方面都输给了民营医院 ， 那输就输吧！
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