年会特等奖是“带薪休假1年”！ 看到有效期才知哪有那么好的事( 四 )
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休末休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也就是除了单位支付职工正常工作期间的工资收入外，对职工应休未休的年休假天数，单位还应当按照该职工日工资收入的200%，另外支付年休假工资报酬。不过，很多人拿不到这笔补偿，或者补偿缺斤短两，这已成为普遍现象。而为了规避三倍日薪补偿和法律责任，有的企业会要求员工签署自愿放弃年休假的书面文件。因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说，如果企业职工递交过不休年假的书面申请，单位就无需补偿三倍工资。据中国新闻网，在中国人民大学法学院教授刘俊海看来，企业强迫劳动者签署放弃年假的文书，没有反映劳动者的真实意思表示，劳动者人在屋檐下不得不低头，为了保住工作岗位没办法不得不签署，被迫放弃休假权利，违背了劳动者内心真意，这属于典型的霸王条款。无假可休、有假难休，潜规则盛行，带薪休假落实为什么这么难？企业追求利润，缺乏落实积极性。中国劳动学会副会长苏海南说，目前带薪休假在中小企业落实比较差，主观上，雇主法律意识比较淡薄，随着近些年人力成本不断攀升，用人单位希望通过包括减少员工带薪休假时间在内的多种措施来降低成本；
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