年会特等奖是“带薪休假1年”！ 看到有效期才知哪有那么好的事( 三 )
多个权威机构的调查数据印证了上述个案：人社部每年开展的60个城市调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，且休假职工所占比重逐年提高。但总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。中国社科院旅游研究中心对2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示没有带薪年休假。《中国青年报》下属的社会调查中心曾经做过一份针对4325人进行的社会调查，50.4%的受访对象表示，所在单位从不实行带薪休假。数据也显示，落实带薪年休假比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而民营企业、中小企业落实起来相对较差。
带薪休假为何遭遇落地难？不休没补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假缩水，这些潜规则印证着带薪年假落实不理想的现实。企业不让员工休年假，很多人由于工作繁忙、竞争压力等原因也自愿不休年假。根据规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。据天府早报，周冬平律师指出，依据《职工带薪年休假条例》第2条规定，员工符合连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，但是条例还规定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累计20天以上且单位不扣工资的等。那么，年休假是否可以跨年度安排呢？周冬平律师说，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
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