互联网产业|( 四 )
回到北京已经是2019年2月下旬 。 每年最好的求职期——金三银四即将来临 。 但对吴东来说 ， 一点用都没有 。
这一次投简历 ， 吴东只挑薪水满意的公司 ， 工资至少比大厂高1万——1.5万 。 筛选下来 ， 能投的公司只有四五家 ， 诸如百度、快手、新浪、网易等公司 。 其中 ， 百度给的待遇最丰厚 ， 资深DBA能拿到至少5万月薪 。
无一例外 ， 简历石沉大海 。 他去找百度的朋友咨询 ， 才知道 ， 百度DBA的岗位一直挂着 ， 但从不邀请人来面试 。
难道大厂不招DBA？吴东不敢再端着 。 招聘软件全用上 ， 不管工资多少 ， 只要有公司招DBA ， 他都投简历 ， 哪怕薪水低到了1万以下 ， 公司只要初级DBA ， 他也要试试 。
果不其然 ， 发来面试邀请的6家公司都是初创企业 。 企业规模不大 ， 只有几十人 ， 但薪水不差 ， 2万多一点 ， 吴东不觉得跌份 ， 心里盘算着 ， 要是顺利入职 ， 当技术总监也不错 。
面试流程也简单 ， 纯聊天 。 面试官是90后 ， title是开发部总监 ， 刚一开口问 ， 就暴露了自己的不专业 ， 从网上现找的面试题 ， 吴东10年前就看过 。 “面试官太菜了 ， 一点不懂数据库！”
面试官还想套话 。 问大厂的数据库管理流程 ， 出bug怎么处理 ， 出过怎样的错误——吴东闭着眼睛都能答 。
只是他没想到 ， 自己对答如流的结果是 ， 6家公司都不给offer 。 他这才明白过来 ， 创业小公司根本就不招DBA ， 找他去面试 ， 纯粹想学大厂的数据库管理流程 。
200多份简历砸下去 ， 没拿到一个offer 。 入行10年 ， 吴东第一次感觉失去信心 ， 他控制不住地怀疑自己 ， “居然会没人要！”
他把这一切归咎于年龄 。 “互联网人除非技术牛逼 ， 成为公司骨干、领导 ， 否则过了35岁基本失业 。 ”
他甚至厌恶大厂 ， 认为是大厂浪费了自己3年 ， “生活过得太安逸 ， 上进心没了！”
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“在IT行业被淘汰 ， 基本就是不思进取 ， 没有提高自己 。 ” 如今吴东明白过来 ， 已经后悔莫及 。
2017年大厂数据库往自动化升级 ， 已经给吴东提了醒 。 当时小组8个人 ， 6名同事都是90后 ， 他们不仅会管理数据库 ， 还能单独写产品代码 ， 懂C语言 。 组长和吴东年纪一样大 ， 35岁 ， 毕业就做DBA ， 同样会做开发 。 只有吴东 ， 说是计算机专业出身 ， 但十几年没写代码 ， 只能写简单的产品功能代码 ， 还因为写得吃力 ， 需要同事帮忙 。
当时吴东浑不在意 ， 他认为 ， DBA和研发是两回事 。 “如果我想做开发 ， 就不会做DBA 。 ”
随着大厂DBA往自动化转型 ， 吴东发现 ， 此前DBA讲究的资历、经验都成了泡影 ， 不少DBA寻求转型 ， 要么做培训 ， 要么创业 。
他觉得自己实力不行 。 “要是水平高 ， 公司不敢辞 ， 成本太高 。 ”
如果说10年前 ， 他敢跟人拍着胸脯说 ， 市面上所有的DBA书籍都看了一遍 ， 时至今日 ， 基础知识全忘 ， 业余时间忙着喝酒 ， 从没想过要提升 ， 即便是和刚入行的DBA比 ， 吴东都没有底气 。
曾有朋友推荐吴东去广州工作 ， 帮他内推进腾讯、华为、虎牙等公司试试机会 。 但事到临头 ， 吴东打了退堂鼓 ， 他担心自己能力不行 ， 年龄又大 ， “除非部门大领导跟我很熟 ， 否则没戏！”
特别是从南京回来后 ， 吴东陷入迷茫 ， 不知道自己还能做什么 。 10年DBA经验无用武之地 ， 在家乡贫瘠的土地上 ， 品酒找不到知己 ， 开酒吧注定赔本 ， 吴东实在想不出 ， 自己的下一步路该往哪儿走 。
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他想过送外卖或者送快递 ， 但心有不甘；想找稳定的工作 ， 但年龄超过35岁 ， 考公失去机会 ， 他也不认为自己这把年纪 ， 能面试进国企 。
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