汽车|一场21个字的发布会，长城汽车说了什么？
四个月前 ， 一句“长城汽车挺得过明年吗？”刷爆了朋友圈 。 这句话的意义不在于答案是什么 ， 因为我们都知道答案 ， 更重要的是 ， 长城汽车成长为了自主品牌领军企业之后 ， 并没有被当前的成就所束缚 ， 而是居安思危 ， 以变应变 。 所以 ， 从那时起 ， 长城汽车开启了全方位变革 ， 先是构建了以用户为中心的全新组织架构 ， 后又加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准 ， 并实施了内部称谓“去总化” 。
变革还在继续 ， 11月16日 ， 长城汽车正式公布了全新的使命愿景——“绿智潮玩嗨世界”、全新的核心价值观——“廉信创变共分享” 。 以上两点与“每天进步一点点”的企业精神 ， 共同组成了长城汽车全新的企业文化 。
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长城汽车认为 ， 伴随着信息化产业革命 ， 汽车生产企业和用户间的关系产生了颠覆性的变化 。 用户参与的已经不仅仅是销售环节 ， 逐渐向生产、研发等全产业链延伸 。
为此 ， 长城汽车提出全新使命愿景“绿智潮玩嗨世界” ， 其中“绿”表示将秉承全产业链低碳环保的理念 ， 坚持绿色、清洁能源的研发与投入 ， 为保护绿色地球持续做贡献；“智”表示将与科技创新时代同频共振 ， 以智能产品为核心 ， 打造全场景高智能产业生态 ， 为用户提供更便捷、更愉悦、更丰富的智能出行体验；“潮”表示将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流 ， 提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务；“玩”表示在智能科技的加持下让车更好玩 ， 同时赋予产品文化内涵 ， 汇聚具有共同爱好的用户群体玩在一起 ， 共创专属的社交生活；“嗨世界”表示致力于全球化发展 ， 让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和极致体验 。
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新的核心价值观“廉信创变共分享”中 ， “廉”和“信”是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则 ， 未来 ， 长城汽车将继续秉持公平公正、廉洁自律的作风 ， 始终以用户为中心 ， 诚实守信、合规经营；“创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力 ， 长城汽车将继续坚持精准投入、追求行业领先 ， 培厚创新土壤 ， 不断驱动着企业以向死而生 ， 坚如磐石的信念砥砺前行；“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容 ， 这种开放包容的价值观引领下 ， 长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈 ， 孵化更多元的业务 ， 与员工和全产业链一同创造未来 ， 分享成果 。
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过去三十年 ， 长城汽车一直秉持“每天进步一点点”的企业精神 ， 从偏居一隅的汽车改装厂发展为中国汽车领军企业 。 面向未来 ， 长城汽车要求员工要继续秉持“每天进步一点点”的精神文化 ， 稳健务实、脚踏实地、持续创新、奋斗进取 ， 为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务 。
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