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为啥如此多的转行者都往互联网运营，IT，金融这些方向

首先，中国现阶段还没有提供普通技术工作人群有竞争力的薪酬（对标欧美），面临高升的CPI和购房压力，只要是有手有脚有能力的必定会想增加赚钱的效率。所以同等条件下，IT和金融等是当下不错的选择。于是，有了 施一公：我国的最大危机, 是所有精英都想干金融！
其次，从统计数据看，一般说转入互联网等行业是因其行业起薪，增幅和均收入都几近碾压殴打式其他行业。Linkedin和猎聘上均有很多分析报告，下面仅是一例。
为啥如此多的转行者都往互联网运营，IT，金融这些方向

猎聘网：2017年Q2人才供需报告 互联网行业平均年薪排第二
回想选专业时，没选择IT，金融是个小失败（毕竟喜欢过Computer Science）。但事实已成，任何一次跳槽或转行都要重新估算机会成本。我对标朋友情况后，90%符合上图。最初也是在一个水平线的学校毕业的，除去个人努力，很像雷军说的“风口来了，猪都会飞。”但至于风口上的猪能飞多远，能飞多久，就是要看个人后天的努力和影响力了。

■网友
我想说一点，互联网运营没有科班出身的，大学里有运营专业？

■网友
首先 题主要明白一点:
资本往哪里流动，人才便往哪里流动。
以下为猎聘网2018行业平均年薪。
【为啥如此多的转行者都往互联网运营，IT，金融这些方向】 前三部分分别为金融 互联网 房地产，资本活动的最为频繁的三个领域，平均薪资最高，自然最吸引人才。

其次 不是所有的岗位都有很高点专业性要求:金融业有客户经理，保险从业者，互联网金融运营等门槛较低的职位，互联网更不必说，专员（非技术）岗位大把，房地产则是销售为王，从来没有一个行业完全拒绝新人加入。当然，越年轻自然优势越大。


为啥如此多的转行者都往互联网运营，IT，金融这些方向


■网友
互联网运营是近年兴起的职业，但这个岗位很具有中国特色，因为美国作为互联网的发源地至今没有运营岗位，之所以兴起这个职业，这个和我们国家企业环境以及企业下的分工体系有关。进入运营行业不需要特别的技能或者专业，并且这个也是进入互联网行业最容易的岗位。
金融，说老实话，这个是被资本市场鼓吹起来的市场，P2P的兴起导致这个行业需要大量的从业人员，国家对P2P行业监管不够，导致这个行业一开始就是坑蒙拐骗，是一个暴利行业，所以会有大量的人员进入。

■网友
简答粗暴地说，同样的职位，在互联网、金融和IT（含高新技术）行业中，大部分公司的薪资都比传统行业公司更有竞争力！不信你去各大招聘平台，搜索同一职位在互联网+类公司、互联网+金融类公司，或者金融科技类公司，薪资区间普遍比传统行业同类职位高出10%-30%左右。更有胜者甚至愿意开出更高价码抢人，为什么？宏观层面上，这些行业是当下一个时期里进入快车道高速发展的行业，在资本的助推下，短期内有很强的高成长性；尤其是开拓新业务抢占蓝海市场的时候，在引进人才上出手大方。个人的理解，互联网运营是一个职位，而互联网、金融、IT则是广义的行业。接下来回答细节问题：1. 转行者真的喜欢这些行业吗？如人饮水冷暖自知咯。要是我，给我一个薪水高于其他行业的职位就很开心啦，当然，能在自己喜欢的行业里做心仪的职位，还能享受工作，真的是很幸运了！还要什么自行车！但硬币的另一面是，任何行业任何职位任何工作，有他光鲜体面的一面，就有坑爹的地方，要啥自行车！2.非科班出生人士跨行业优势不如理解为没有这些行业工作经验的人进入这些行业的优势在哪里。至少在看问题的视角上，能带来新的视角和思考层面，同时过往的经验也许对跨行业工作来说是一个有效补充。但如果是针对找工作面试的话，个人觉得最靠谱的答案是：一事一议，针对公司所在行业，职位JD具体问题具体分析比较好。3.人资筛选简历的考量以我最近面试的体验来说，hr评估候选人是否具备跨行业或者跨岗位的能力，在简历筛选阶段，如果是毕业生或者工作经验1-2年的，重点会看教育背景，毕竟学习能力怎样最直观的体现就是你的学校、你的证书……如果是有几年工作经验的，会重点看过往工作经验和项目，评估候选人的能力、资源等要素与招聘职位的匹配度。以上。


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