应届毕业生程序员该去甲方公司，还是外包公司
工作20年，在我刚毕业的时也短暂的做过外包开发，因而对此有切肤之痛。所以我可以负责任的告诉你：请远离外包。
.技术
和大家以为的恰恰相反，无论是我个人的外包经历，还是我目前公司对待外包人员，都有一种天然的倾向：不把核心技术交给外包人员去做，因为：
#.公司在招聘外包人员的时候，就不是奔着技术去的。
公司一开始的目标就是，把那些重复的，枯燥的，低价值的工作甩给外包人员去做。因此你可以想象这些工作能有多大的技术含量。
而在公司的日常工作中，就外包人员来说，开发常做一些增删改查功能，测试则是一些“点来点去”的黑盒测试，而美工则是没日没夜的设计图标。
#.外包人员的流动性比较大，所以公司不愿把一些核心的，长期的工作让他们做。
即使是像我这样相对比较“心软”的人，虽然有时候也会冲动的想把一些核心工作交给外包人员去做，但考虑到以后的维护性，最后想想还是算了吧。
#.外包人员接触的往往都是一些零碎的代码，缺少对整个产品的了解。
很多公司用外包人员就是为了快速出活，没有耐心，也没有必要向外包人员介绍产品的总体设计。
我们常用“码农”来调侃程序员，其实用它来形容外包人员的是最恰当不过了。
公司招外包人员来干活，很多时候就是让他来搬砖，砌墙的。至于这堵墙为什么要砌，它在整个建筑中的重要性，砌墙的人完全没必要知道。
用孔老夫子的话说就是：“民可使由之，不可使知之”！
#.很多公司的代码管理都是分级的，核心代码外包人员根本没有权限接触。
有些人可能会认为，不让我做核心的东西也没有问题，我可以看别人的代码，自学呀！
其实，稍微正规的公司，代码都是分级的，而外包人员的权限往往是最低的，根本接触不到核心代码，所谓自学也是一厢情愿。
.情感
相对于技术的缺乏，外包人员最缺乏就是归属感，有强烈的二等公民感觉。平时，无论是甲方公司的年会，团建，外包人员都是一个尴尬的存在。
人都是爹妈生的，都受过高等教育，要是有选择，你干嘛去受这个罪？
【应届毕业生程序员该去甲方公司，还是外包公司】 就我个人来说，那段短暂的外包经历，是我最不愿意提起的往事之一，其中充满了浓浓的屈辱感。
.收入
外包人员表面工资还不错（其实也不一定）。但据我所知，很多外包公司在公积金和社保上都存在“偷工减料”的问题，甚至是只按社会最低基数缴纳。
而外包公司的这种做法是很容易理解的，毕竟人家挣得就是人头钱。
.工作不稳定
在外包公司干，有时候即使你想在一家公司长期的干下去，很多时候也是一厢情愿。
很多外包公司大规模招人，可能就是因为刚接到甲方的一个大包，所以就拼命扩大队伍。然而待甲方的项目一结束，如果在短期内，外包公司不能接到新包来安置工程师，无事可做的工程师的离开则是必然的。
一句话：外包公司不养闲人。
.没有行业积累
外包公司的特点就是“唯利是图”，不挑活，接到啥干啥。说的不好听点，和街边的包工队没啥区别！
在外包公司干，上一个项目你做的是医疗系统，而下一个项目做的可能就是教育系统了，这完全决定于公司能接到什么样的项目。
所以几年下来，你可能啥都干过点，然而啥都不精通，就是一个“万金油”。这一点，从我面试的外包人员的简历上就能清晰的体现出来。
.最后
人在职场上混，求得就是：挣钱、开心、成长。
而这些，外包公司一个都给不了你，所以说，你还在犹豫什么，“请远离外包！”
■网友
有人说甲方过于安逸，最好毕业先去外包公司锻炼几年代码能力。第一次听说外包公司锻炼代码能力！你是不了解外包公司吧？外包公司都是现成封装好的各种框架和库，去了不用动脑，直接套用就行。
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