应届毕业生程序员该去甲方公司，还是外包公司( 六 )
再说楼主去非互联网公司，技术氛围肯定是比不上互联网公司的，但是总体肯定比外包公司好很多。既然是500强企业，就算不是专门的互联网公司，那企业本身可以有500强这个体量，本身就说明管理者的管理水平是不错的，他们和外包公司相比更注重人力培养的投资，更注重长远发展的打算，楼主会说，大公司太安逸了，会自甘堕落的，但是我不这么认为，大公司在有完善的福利保障体系，这大大解决了你物资上的忧虑，如果说公司活少就得不到锻炼，那你自己不会自己利用多出来的大把时间好好看书、看资料文献提升自己？事在人为而已。另外呢，楼主也提到了，你可能更想往管理发展，那么大公司本身的管理体系、管理思想等就有诸多你值得学习的地方，这么好的平台放弃了反而去外包公司锻炼？
以上个人看法，仅供参考，手机码字不易，我只是想集赞所以才答题的哈哈，所以有点用的话请点个赞。
■网友
不是针对外包我为何一直对外包公司如此大的怨念？其实不是，外包公司也是公司，也是凭本事和技术挣钱，无论在道德、心理、合法性层面都没有任何意义的客观错误。
之所以我总给大家强调不要选外包公司，一是这么多年经验以来有感而发，二是最近面试的人比较多，尤其金三银四的时候，积攒了一些想法想写出来，供大家参考避坑。
先说说 被刷下去的面试者中 我主要分为典型的三类：
1. 培训班大忽悠
2. 非科班出身
3. 长期外包公司
第一种 培训班出来的目前大部分公司也不是绝对不要，天份好、肯努力的从培训班出来的也有很多不错的，发展甚至比一些科班出身的还要厉害。但还有一种滥竽充数的，简历大忽悠，明明刚毕业说已经工作2-3年了，简历和技术栈也是写的有模有样，听说有的培训机构专门有一节课，甚至最后半个月就是培训怎么忽悠和迷惑面试官的，总之拿到offer就行。
像这种面试者，目前问几个问题就可以考察出来，能力和思想、经历是怎么样的，肯定直接就刷下去了。
第二种 非科班出身的，并不是说计算机专业的就一定牛逼，但是既然是IT行业编程，肯定计算机专业的优先，因为知识体系和基础架构在大学已经形成，学任何语言和框架 包括算法 不会很费劲。
但你要让会计专业的或者外语专业的 来中途转行程序员，这就对他们有难度了，因为首先逻辑能力就不行，再者一些很基础解决问题的思路也不如计算机专业的好，因为学的专业都不一样，肯定解决问题的思路的起点就不一样，会费很大成本来培养，所以一般不是很优秀的也会被刷下去。
外包公司不能长时间呆我们今天说的第三种从业者，外包公司出来的，为什么多数从外包公司跳槽的都会被拒呢？
很多人尤其新手从业者有个误区：外包公司不是做项目很多吗？那肯定学的多，经验积累快啊，而且框架繁多肯定有好处。其实这就是问题所在，外包公司的工作性质决定了做任何项目都是给第三方做的，给甲方做的，给甲方做加工者。
说白了，只为老板的钱负责，不为项目本身内部质量负责，为何称之为外包项目，从甲方角度来讲：外包外包就是从外包找人把麻烦活儿包出去，从外包公司来讲：接外包接外包就是把别人不想做或者来不及做的麻烦活儿接过来，赚点辛苦钱，人海战术嘛，一般外包项目都很赶时间，所以项目经理带一班人使劲堆人就行了。
基本都是用很老、很成熟的技术体系，套需求，外包主要是明白和谈拢需求，然后就开工，时间紧是吗？行，凑人，甲方一般不管你用什么技术、新鲜活儿，只要按我要求和时间点交工让我能用就成。所以你觉得你所在的外包公司会像其他做自己产品的IT公司一样对你各种要求和规范吗？
所以，你压根没时间去研究代码架构和规范编码规范，这对你的职业生涯是致命的起点缺陷，一开始就不严格要求和约束自己的代码习惯和能力，将是后患无穷。这还不是致命的，期间你做一个功能，基本全是搜索、粘贴、 复制，要么是网络上的，要么是之前公司早已经写好千百遍的代码块，你想自己写一写东西都没机会，因为老大会告诉你 不 需 要！快点赶工期啊，小皮鞭抽起来！
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