阿里程序员网上招人的情况为何如此多见
第一，内推奖真的很高，p6 6000元，p7 10000元这个钱谁都会想要赚的
第二，很多快速增长的业务线都需要大量招聘，如果招不够人，可能很多工作都无法顺利开展，甚至项目被其他团队承接，所以大家都希望能给自己团队招人
第三，杭州招Java，前端，天猫超市业务线，快速增长，涉及从供应链到导购营销全链路，机会多多，有兴趣可以直接简历发我，yanbo.yb@alibaba-inc.com
■网友
【阿里程序员网上招人的情况为何如此多见】 谢邀！
很多人说阿里内推奖金不错，所以很多程序员就干起了招程序员的业务来，这也太小看阿里程序员了，人家才不在乎这点小钱，之所以要这么干，其实有更深层的因素。
1、阿里内部项目很多，如果你想做一个新的项目，但是又拉不了内部人干的情况下，一般通过找外面的人，这个时候就面临招人了。但是HR很多是不懂技术的，HR只是帮忙服务一下，走个流程而已，或者知道怎么招人。但是，真正需要什么人，最好还是程序员本身根据需求来找，这样快很准。
2、自己招人还有一个好处，就是通过自己的关系推荐过来的人，一般都比较靠谱，相对来说知根知底，如果是通过HR在外面招来的人，多多少少有点隔膜感，而通过朋友推荐，总有一种圈内人找了圈内人的感觉。
3、基于在公司内部生存的需求，随着你在阿里内部越来越资深，你有可能升职，或者成为小头目，这个前提是，你得培养一帮你的小弟，而这帮小弟，往往是你招来的人，这样用起来很顺手。
■网友
大厂是有绩效的，基本有个人都有自己负责的一个领域，光杆司令怎么做大，而且后面晋升团队管理也是一个指标，所以招人还是为了自己。。。还有一点很重要的是，大厂要招优秀的人，优秀的人哪来？还是要从其他大厂挖，你不主动出击描述你们的未来愿景 还指望hr帮你挖？人脉是很重要的
而且我相信大多数人都不是为了招聘给的那点钱。。。本来工作就很忙了，还要花时间面试挖人，图个啥
■网友
1、内推比人事和猎头靠谱；花费最少的时间找到最对的人；
2、内推有福利的；
3、部门的活太多了/或者即将离职但是和领导关系不错，拉人来填坑；
4、内推自己的人进来，哈哈
■网友
enmm，IT现在平均薪资还算说得过去，有没有国家级别的认证机构，所以呢现在很多的培训，培训几个月说自己有几年的工作经验，以次充好，一群臭鱼烂虾。不会干是小，影像项目进度是大，所以HR就把一部分的任务给程序猿了，熟悉的人什么水头大家心知肚明比较好用
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