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程序员怎样增加自己的『不可代替性』

职场里没有人真的是不“可”替代的，因为现代分工的目的，本来就是让每个环节的人变成可替代的。浪漫地说只不过有智慧的职人能做到别人不“想”替代他。为什么？因为你的工作做得太漂亮了，你太五年如一日了，项目火灾的时候，你的作为总是鼓舞人心，体现着实实在在的领导力，虽然有你编程技能的人外面有一大堆，但是你的态度，心智，投入，甚至魅力，真的很难找现实地说成为团队里生产率最高，贡献最大，错误最少，最支持别人工作的人，你不需要躲过每次危机，只需要躲过下次危机
■网友
程序员不可替代只能说明你代码太low，别人看不懂，维护不了。这种人来工作会被排挤的。最好是保持可替代性，降低公司风险。老板都喜欢这样的。
■网友
谢邀！你的瓶颈期还远远没到，准确的说你现在正属于迷茫期，即找不到一个明确的目标去提升自己。至于“不可替代性”的说法就见仁见智了。针对团队而言的不可替代性就是核心人物。这个核心人物的技术和个人魅力越强，其不可替代性就越强。这种不可替代性是无法主动去增强的，所以暂且不论。而对于项目而言，越是深入核心底层，你的不可替代性就越强。因为他人要想替代你的工作，需要的接手时间就越来越长。但其实这种观念是错误的，如果你所谓的“老”程序员跟你说了这话，那你就尽量远离他们。因为他们在这种观念的作用下已经没有前景可言了。当然如果你希望永远从事这个岗位，不挪动的话就例外了。互联网就像是一片阴晴不定的海洋，有太多的不确定性。你随时可能会因为某些机会而选择离开。如果你在项目中的“不可替代性”太强，那就意味着跳槽越难。难的不是在公司的阻扰，而是自己的责任心。但凡有责任心的人都不会选择净身出户，丢下自己辛苦经营起来的项目不顾。那么就意味着你得花更多的时间来完善文档、修复注释、删除冗余... 还得接受离开后随时会被找上门，要求解决问题。
■网友
变量全拼音，接口全数字日志看心情，更新随缘分做到以上四条长达一年，哪家公司都离不开你
■网友
提高个人能力就可以了


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