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互联网行业的垂直招聘网站有哪些

第一、先在线即时沟通确认达成意向，在发送简历在求职者方面，首先，注册以后不仅可以从小先生网直接投递求职信息，还可以通过平台在线与自己喜欢感兴趣的招聘方沟通，经历与招聘方匹配后再投递简历，从而节约求职者与招聘方双方的时间。其次，小先生网为求职者个人开设个人推荐区，方便招聘方可以直观的找到你。再次，通过平台可以评论别人的求职，招聘！可以直观的通过评论了解公司及求职者个人是否靠谱。在招聘方面，招聘方在小先生网注册后，不仅可以在平台发布招聘信息，还可以通过平台在线与自己感兴趣的求职者在线沟通，匹配后再与求职者确定面试时间。此外，在不满足经验、学历要求的情况下会直接过滤，节约招聘者的工作时间等新的功能。第二、对方行为跟踪求职人最焦虑的就是等待，小先生网设计了，投递追踪标签，招聘方的操作行为标签会同步给求职人，比如投递的简历一直未读，求职人会看到【对方未读】，等待领导意见，求认知会看到【待定】，确定面试的，求职人会看到【安排面试】标签，通过这些标签行为跟踪招聘方的操作，对于一直挂着招聘，不阅读简历的，求职人可以随时收回自己的简历。同样对于招聘也是如此，收到的投递简历好多不匹配公司的需求，招聘网站后台搜索出来的简历，倒是觉得合适，电话联系，对方回复暂时不考虑换工作。小先生网打破传统的招聘信息在前，求职信息在后的模式，求职和招聘信息并列放在网站前方，私信，直接电话沟通，投递，评论联系等，多重联系方式供双方选择。这样设计的好处是，没有考虑新工作机会的求职人，不需要再求职频道发布信息，招聘方就看不到自己的任何信息，既保证的大家的私密性，有保证了双方需求对接匹配的及时性。第三、看机会更要融入圈内人笔记亲自踩过小先生网的论坛，都是按职业标签分类的专业交流，没有大道理，灌水，鸡汤的内容，论坛管理坚持：专业交流，圈内人互动的原则。用小先生网的话来说，他们期望职场机会+职场论坛两条腿走路，弱化招聘类平台的工具色彩，打造圈内人，工作机会，工作交流与分享的社区模式。最近两年来，新型的细分垂直行业的招聘网站发展迅速，在这样的大背景下，小先生网也应运而出。我们拭目以待，小先生网能给招聘市场带来新的改变与推动，更加快速，有效地帮助求职和招聘双方匹配需求，达成需求！
■网友
推荐你来小先生网（小先生网-专业的互联网互动招聘平台 --- 来自小先生网），因为小先生网颠覆了传统招聘网站的几大弊端，如【求职者的烦恼】你想更有效的推荐自己么？找个靠谱的东家
你想知道简历的投递状态么？减少自己焦虑的等待
【招聘者的头疼】
你想还没有通过面试，就测试人选的实力水平么？——测评软件，达不到
你想一眼锁定简历的关键信息么？——关键词筛选，太累
来小先生网，通过在线即时的沟通，对方行为跟踪两大简单，直观的版块，帮你解决上述问题，另外还有小先生网论坛，即按职业标签分类的专业交流，没有大道理，灌水，鸡汤的内容，论坛管理坚持：专业交流，圈内人互动的原则，打造圈内人，工作机会，工作交流与分享的社区模式，这样也大大方便了招聘方观察评估种子 选手。

■网友

互联网行业的垂直招聘网站有哪些


【互联网行业的垂直招聘网站有哪些】 更牛招聘——专业的影视行业招聘平台（http://zhaopin.ipianqu.com）

■网友
垂直招聘网站就是利用爬虫程序到其他招聘网站去搜集职位钝网站。初期的商业模式是竞价排名、网络广告，之后逐渐地演变到可以吸纳简历，发布招聘信息，垂直招聘搜索的亮点来自各大招聘网站丰富的信息，它没有自己的数据库，垂直招聘搜索核心是搜索，而不是招聘。1、在中国由外商运营的传统招聘网站都很难成功，而对于垂直招聘，我们却落后于这些外国运营的网站。这应该不仅仅取决于行业因素，而且和运营者的认识以及策略有很大的关系。2、垂直招聘一开始就注定要专注于搜索，必须基于与传统招聘网站良好合作，互惠双赢的基础上去发展，之前挑衅“传统招聘”是一个误圈，也是一种自我毁灭的行为 3、愿意让企业的招聘信息多一些展示机会，提高招聘效果，但是不愿意看到垂直网站私自篡改信息，或者冒昧地给企业发送邮件。之前因此我们也接受到一些企业的投诉。另外由于部分搜索网站将我们提供的信息直接导入他们的数据库，导致职位更新的时候无法和我们这边同步，很多过期或者暂停的职位信息仍然还有显示。目前业内的垂直招聘平台也很多，各行各业。例如拉钩网，周伯通等。就我所在的建筑行业也有很多家比如建筑英才网，蜜蜂直聘网，筑龙网等等。


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