入职半年刚转正，想要提加薪合适吗
一般来说，半年以内是不给调薪的，除非，你特别优秀，让主管觉得你是重点培养对象，他们当初看走了眼。另外，你思考这个问题的角度就不对，什么乱七八糟的。你加薪和HR半毛钱关系都没有，你主管觉得你值6k，不给你加薪，你在外面能找到9k的，你直接跳槽不解释。关键在你主管是否看好你——另外，团队互相评价也很重要，多攒人品没坏处。
■网友
看公司的文化吧，不同的公司不同的规则。有的需要员工直截了当提，有的希望公司自己来掌控（不喜欢员工自己提）。当然如果公司没搞头，就是为了压低工资而压低工资，那你当提无妨，因为这样地方呆着也没意义。
■网友
个人的建议是既然你说你跟主管比较熟，可以私下稍微委婉问一下，看看你们主管有没有给你加薪的意思，还有我是做人资的，一般这种加薪都是部门主管提出来加薪，然后跟人资沟通，确定符合公司的薪资，人资就是执行。
■网友
给你offer竟然不提薪资？你要入职竟然没问薪资？别的就不多说了，通知面试我也会通知要求薪资比较高的人，但面试之后如果觉得合适，必须首先要沟通薪资（能给够最好啦），给不够的，告知具体标准为何如此。看对方是否可接受。
■网友
我也遇到了相同的事，hr给我压低了一千，态度还很差，事后想起非常不爽，甚至不想入职了，太屈辱了。题主你是怎么解决这个事的呢？
■网友
非常鸡贼并且普遍的HR小伎俩。关键时点，压低一点点薪资，你接受了说明你是个好欺负的人，以后怎么对待你，八九不离十。
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