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程序员跳槽那些事，怎样正确选择下一家公司( 二 )


2012 年跳到亚马逊。
2014 年离开亚马逊加入小米。
2016 年年底，离开小米到一个家跨国公司工作。
「从外企跳槽到国内公司，其实应该关注的地方有两个，除期权外，要考虑个人的成长性。」
【程序员跳槽那些事，怎样正确选择下一家公司】 「离开小米时，我不免考虑自己这两年究竟获得了什么——在那两年间亚马逊的股票涨了 4 倍，虽然当时的股票数量不多，但如果再坚持两年，把剩下的 90% 的股票拿到，如今可能也够在北京买房付个首付——虽然我是不买房主义者，主张投资股票，这样变现快。
「再回头看，工作 8 年，两年一跳。职业生涯感觉整体往上走，是不是每次都在正确的时间做了正确的选择？不一定。
「如果 2008 年不去那家看上去很美好的国企，而是到一家互联网巨头，那职业生涯的起点真的就很高了；从 2012 年到 2016 年，如果只在亚马逊或者一开始就选择小米，理论上的收益都比现在高。有的人以不断跳槽获得了最优结果，但并不是每个人都有赶上时代与公司风口的洞察力，或者是运气。」
这位受访者的经历和感慨，说明了跳槽的一个关键属性：不确定性。无论你权衡多少因素，都无法保证这次跳槽一定比上一次好。
所以跳槽时一定要优先考虑某个机会是否有助于实现自己的中长期目标，这样才能大概率地做出有价值的选择，避免越跳越糟，越回首越后悔。
来看一下联想高级副总裁乔建的经历。
根据公开消息，乔健 1990 年毕业后即以文秘身份加入联想，在购买员工住房时恰巧与杨元庆成了邻居。1995 年调入杨元庆手下的销售部门，后被杨元庆委任全面管理市场部门。做了 8 年市场推广后，2002 年乔健转岗至人力资源管理，并在人力资源方向又工作了 10 年，2012 年升至联想人力资源高级副总裁。
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■网友
这个根据自己的职业生涯规划来进行判断，如果去平安付虽然是外包人员但是可以接触更广阔的的人脉以及资源，国企可能新成立 在资源上偏于体制化，一些建议


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