程序员跳槽那些事，怎样正确选择下一家公司
我找工作，就看重这几条，优先级不限：
工资多少？能兑现不？活多少？加班不？加班有加班工资不？用什么技术？对我胃口不？直接领导是谁？看得顺眼不？神马福利文化的都是浮云，管理前景我不care……
画饼什么的就不要啦，那我还来打工干嘛呢？谈期权股份啥的，99%都不靠谱——除非老总坐下来和我一起谈，那我就是合作伙伴，对不起，我是要看会计账簿的。
不要觉得我屌，多少程序猿兄弟被坑啊 —— 公司的账簿你都没看过，好意思说你是股东你是合伙人？就凭那个HR对你笑了一下，就凭下午有个免费果盘，就知道这个公司有前途？
唉呀！我都不知道怎么说你们了。
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但我估计很多人都没完全明白我的意思：你觉得公司伟光正不靠谱，但你觉得公司“蠢得都懒得掩饰”一样不靠谱。
好吧，这下我两边都得罪了！哇哈哈……
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老帖子，被翻出来了，呵呵。野生程序员 - 收藏夹 - ，收了。
再加一个收藏夹：作死掉粉，非主流
■网友
我的经验是不要作外包。工资和福利照正规员工差一截，更重要是不会被重视和培养，更多是用来作体力工作的。
■网友
我选国企。
■网友
什么是好的跳槽和坏的跳槽
职业目标，简单地说，就是你要在什么领域、做什么事情、取得什么样的成绩、成为一个什么样的人。
职业目标应当与你的人生目标和规划关联起来，这样你的工作才能帮助你实现人生规划。
按时间可以把职业目标分为短期（1-2 年）、中期（3-5 年）、长期（5-10 年）。现在社会变化很快，不少职业正在迅速消亡，大量新的职业次第涌现，我们很难看到 10 年、20 年之后自己具体在做什么职业，所以，能往后看 3 年，看到中期目标就不错了。
想想 3 年后自己在做什么：Web 前端开发、电商后台架构师、研发经理还是测试、产品经理？想明白这些，它可以指引你有计划、有目标地更换工作。
需要注意的是，你应该每年都审视、更新你的中期规划。即便现在没有换工作的打算，也要考虑——「3 年之后我在做什么」，这样你才可能避开随波逐流的职场大坑，把你自己的成长目标融合在工作目标中，积极主动地去工作。
与职业目标相关的跳槽是好的跳槽，否则，是坏的跳槽。
如图 5-1 所示，有 5 次跳槽，公司 A、B、E 都和职业目标没什么关系，那么就是坏的跳槽。
如图 5-2 所示的这位朋友，每次跳槽，都沿着职业目标进行，就是好的跳槽。
图 5-1
图 5-2
跳槽还是卧槽
跳槽与卧槽哪个好？
关键看哪个符合你的目标。
很多腾讯、阿里、华为卧槽的员工，都财务自由了；也有很多跳槽的人芝麻开花节节高。当然也有一些跳来跳去，最后发现自己比卧槽的同学忽然差了一大截子。
我有两个同学，一个在电力系统的一个下属公司工作，从未跳槽，一个在私企跳来跳去。到 2015 年时，没跳槽的那位是处长，有三套房子，两个孩子。另一个同学，则干不下去了，找那位处长同学给安排了工作。
再举个例子，2017 年 3 月，21 世纪商业评论发布了一篇文章，题目是「一位小米前员工的财务告白：如何处理期权让我纠结」（http://tech.qq.com/a/20170319/ 005866.htm），该文章一时引起热议，新浪、腾讯、中国通信网、爱范儿等媒体纷纷转载。我比较关注这篇文章里受访者对自己职业生涯的反思。
下面是他的跳槽经历：
2008 年毕业于北京的一家 985 大学，进入某大型国企。
2010 年跳到 BAT 中的一家做开发。
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