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当“竞业”变“禁业”，普通人能否全身而退？( 三 )

竞业


在他看来，部分企业的竞业协议更多是为了“控制员工的流动” 。他曾代理过一起案件，上海一名员工，原本做扫地机器人自动驾驶技术开发，跳槽到一家卡车企业，也是做自动驾驶 ， 被前东家起诉违约，索赔七十多万 。
“两个产品差距太大了，就毫无替代性”，吴士刚说 ， 最终法院以两者核心都是自动驾驶技术为由，认定这两家公司有竞争关系 ， 判决协议有效 。执行时，该员工选择妥协回了前东家 ， 还签了保密协议，不得透露该案信息及接受媒体采访 。
吴士刚表示 ， 竞业范围、期限、违约金，多是企业说了算 ， 劳动法规定竞业期限不得超过两年，有的企业就按两年定，远超一般技术、信息市场的更迭速度；有的企业甚至把违约金定在一个亿，“上不封顶” 。
他说相较之下，竞业补偿金有不小的操作空间 。不低于基本工资的30％或合同履行地最低工资水平就行，“员工（工资）5万块钱一个月，企业不厚道的话 ， 定个3000块就可以了 。”
据《竞业效力规则》梳理的454份竞业限制纠纷案判决书，竞业限制约定期间为2年及以上的占比72%，竞业补偿不高于离职前12个月内平均月工资30%的，占比71% ， 多数用人单位以基本工资为基准计算补偿，部分劳动者每月仅可得一千元甚至几百元补偿 。
“由此来看 ， 竞业限制协议中存在劳资权利义务关系失衡之嫌 。”《竞业效力规则》分析认为，对用人单位而言，过低的履约经济成本形成反向激励，刺激其以低额经济补偿为对价，向劳动者施加不合理的竞业限制义务 。

当“竞业”变“禁业”，普通人能否全身而退？

文章插图
“不应拘泥于企业登记的营业范围”
事实上，围绕签订竞业协议的公平性，最高人民法院也有明确指示 。
据最高法去年12月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，竞业限制范围、地域、期限等内容，除了应当与劳动者知悉、接触的商业秘密相适应，还要与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应 。
陈志斌与前东家打了一年多官司，最终法院也是综合各方面是否“相适应”作出判决 。
他在无锡一家车企、明恒混合动力技术有限公司的技术管理岗工作一年多后，2021年10月，突然被HR要求签竞业协议，竞业期限2年 ， 限制范围包括但不限于从事汽车电子产品开发、技术，及经营范围包括电机及其控制器相关开发的公司 。
他回忆 ， 当时他诧异于竞业范围之广，并不想签，和HR来回“拉锯”了好几天，最终他还是签了 。
半年后，陈志斌为了更好的发展机遇 ， 跳槽到无锡一家新能源车企做系统工程师，并告知了前东家新单位与职务 。对方未表态是否违约，仅在补偿金发放完毕时，和他明确每月补偿金调至8626块，较之前多了一千块 。
等他再次收到前东家的消息，已是快递寄来的法院传票 。按他签的竞业协议，补偿金越多，违约金越高 ， 而前东家向他索赔181万 。他本想私底下找前领导协商，约HR见面，对方只回复说，“按程序走 。”
去年10月，江苏省无锡市惠山区人民法院对此劳动纠纷案作出判决 。据判决书 ， 法院认为，陈志斌的竞业限制范围，超出了他离职时实际生产经营的业务范围 ， 侵害了他的劳动自由权；两家公司分别为商用车混动系统与乘用车新能源动力系统，替代程度不高，两者的客户群明显不同 ， 两者竞争关系较弱 。
最终，法院驳回了明恒公司的诉讼请求 。
而在最高人民法院指导性案例190号中，最高法也指出 ， 通过对竞业限制纠纷审查的内容进行规制，防止竞业限制范围的不当扩张而限制人才的合理流动，符合竞业限制制度的立法本意 。
这起案例由吴士刚代理 ， 前后打了一年多的官司 。他回忆，2020年7月，做智能数据分析的王山，打算从在上海万得信息技术股份有限公司（下称“万得信息”）跳槽去上海哔哩哔哩科技有限公司（下文简称“b站”）前，来咨询过他，这样是否违背竞业协议 。
当时吴士刚认为 ， 前者具体产品主要是金融信息软件，给金融机构和客户提供证券信息，与后者产品、客户群有明显差异，显然不构成竞争关系 。


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