浙江省|工资已经给到了8000元，为什么还是招不到人？职场故事

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工资已经给到了8000元，为什么还是招不到人？
这是我最近看到的一个HR吐槽，说招了半年就只招到了一个新员工，连用人需求最旺盛的工厂也开始招不到人了。

在招聘启示里， HR说工资已经升到了六七千，厂里的活全部都是初级加工，没什么技术含量，只要愿意干就能干得来，而且啊，三餐免费，住宿免费。
但就这条件，即便把年龄限制放宽到60岁，还是招不到人。
另一边， 1076万毕业生也在吐槽，找工作比登天还难， Boss上都是已读不回，面试完都是石沉大海。

又是一个最难就业季， HR招不到人，求职者找不到工作，这是什么神奇的双输局面啊。
为什么现在企业招人这么难？年轻人又为什么不愿意进工厂？
曹德旺在一次采访中表示，企业招不到人呢，是的现在年轻人呢，向往的是公务员，真的是这届年轻人不愿意吃苦，眼高手低吗？
很多专家学者，企业家只看到了年轻人不愿意进厂，却看不到他们为什么不愿意进厂？
关于这事啊，网络上有一个很有意思的视频，这个是一个街头采访，分别采访了企业老板和求职者。
老板抱怨工人太贪心一天几百还不满足，那求职者是怎么说的呢？
人家说500块钱没人做，这个是建立在早晨八点做到晚上十二点一点那里吃饭，我们是早晨就像机器一样，不能休息的，十分钟吃饭，抹了嘴巴继续上班。
你看见了吗？HR开出的薪资根本就不是比薪，甚至啊，我是中位数薪资，你得往死里干才能拿到他们说的那个数。

就拿薪资6000元来说，你想象中的6000是一天工作八个小时，一周工作五天，包吃包。
主扣除五险一金之后到手6000元，但老板结业绩理解的6000是底薪两千二一个月出勤30天，每天工作12个小时，平时加班1.5倍工资，周末加班两倍工资，一个月就这么一凑才凑够6000元。
再扣除五险一金700 ，宿舍费100 ，水电费100 ，餐费700 ，动不动还迟到罚款50 ，最终到手4000多，牛马都没这么累。
这两年有一个很火的词叫内卷，内卷的本质其实就是过度竞争，自降身价，不断内耗，其原因之一就是老板口中的那句至理名言， “你不干，有的是人干” 。
我前几天还看到一个视频，一个工厂猎头在厂房前的一处空地对着一群看起来年纪不大的男生训话。

9块钱一个小时，接受不了的，就提行李往前走，接受得了的就进去填表。
九块钱一个小时，还是有人选择进去填表，第一个人站出来之后又陆续有几个人跟着走出来，这个不就是内卷吗？只要有一个人妥协了，那就都得妥协。
大家可能对九块钱一个小时没有什么概念，我来换算一下，一个小时九元，一天干24个小时，一个月干30天，月薪居然高达6480元耶，好特别哦。