|应届生投简历没有回应，国企HR坦言：有些简历直接略过，根本不看
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大学生毕业后 ， 面临的首道关卡就是找工作 ， 如何才能找到心仪的岗位？这是众多毕业生所关心的问题 ， 站在用人单位的角度 ， 无疑是越优秀越好 。
近年来 ， 由于毕业生人数逐年增加 ， 用人单位不断提高报考门槛 ， 希望以此能筛选出更多优秀人才 ， 不过大学生的择业标准貌似并没有改变 ， 依然对“钱多事少离家近”的岗位青睐有加 ， 尤其是铁饭碗岗位 ， 更是吸引众多大学生的眼球 。
转眼间 ， 又是一年毕业季 ， 去年很多毕业生还没有稳定的工作 ， 又将有上千万毕业生涌入求职市场 ， 竞争情况可想而知 ， 不少大学生开始“广撒网”投递简历 ， 可即便如此 ， 依然没有太过明显的效果 ， 让不少学生受到打击 ， 难道自己真的有那么差吗？
应届生投递大批简历却没有回应 ， 问题可能出在简历上
大学生临近毕业前 ， 开始关注各大公司的招聘情况 ， 为了增加就业机会 ， 不少大学生开始“海投” ， 到头来依然连面试的机会都没有 ， 难道如今找工作都这么卷了？
大学生此时不妨认真思考一下 ， 问题可能不是学生本身 ， 而是出现在简历上 。 如今都采用网上求职方式 ， 用人单位在筛选简历时 ， 对于大学生的第一印象就来自于简历 ， 本来投递简历的人就比较多 ， 如若没有闪光点 ， 很难引起HR的注意 ， 自然不会邀约面试 。
尤其是优质企业 ， 每到招聘季 ， 不少学生争报名 ， 每天收到的简历有几百甚至上千份 ， 由于时间和岗位名额有限 ， 只能择优选择 ， 对于部分简历 ， 他们压根不会看看 。
简历是求职的敲门砖 ， 也是学生身份的代表 ， 在双方没有见过面之前 ， HR只能通过简历 ， 对大学生有简单的判断 ， 并利用最短的时间 ， 决定是否与公司岗位相匹配 。
有特色的简历 ， 会让HR眼前一亮 ， 邀约面试必不可少 ， 还可能在面试过程中 ， 也对其有记忆深刻 ， 心中的招聘天平不约而然的进行倾斜 。
反之 ， 如若学生简历过于简单 ， 甚至有些糊弄 ， 会让HR感觉比并不重视找工作 ， 越是大型企业 ， 越重视细节 ， 因此学生在制作简历时 ， 一定要认真 ， 不要糊弄 ， 更不能弄虚作假 。
一国企HR坦言：有些简历会直接略过 ， 根本不会看
如今的大学生比较青睐铁饭碗岗位 ， 每年招聘季 ， 那些大企业HR也十分忙碌 ， 每天要处理诸多简历 ， 针对不同类型的学生简历 ， 一位国企HR坦言：学生的简历石沉大海 ， 并非都是学生本身问题额 ， 还可能是简历不合格 。
这位HR表示 ， 在招聘期间 ， 本就不多的岗位名额 ， 却有无数名学生竞争 ， 一打开招聘网站 ， 感觉简历永远也看不完 ， 但本着负责人的原则 ， 他们会将学生简历从头到尾过一遍 ， 部分简历不会仔细看 ， 直接淘汰 。
首先是比较敷衍的简历 ， 有些大学生在生活中不拘小节 ， 感觉找工作亦是如此 ， 只要自身实力足够强 ， 简历都不是重点 ， 于是在填写简历时 ， 只将部分重要信息填上 ， 其他的不想多说 。
对于这种只有个人简单信息的简历 ， 任凭HR见多识广 ， 也很难对学生进行定位 ， 本来就有很多优秀学生竞争此岗 ， 这种简历被淘汰在情理之中 。
其次是网上下载的千篇一律的简历 ， 网上有很多种简历模板 ， 大学生可以根据自身情况选择合适的模板 ， 不过有些大学生并不想再次花费太多精力 ， 索性选择一个最为简单的模板 ， 殊不知此类简历没有任何亮点 ， HR每天接收大量简历 ， 这种千篇一律的简历已经形成视觉疲劳 ， 没有兴趣多看一看 。
最后是含有水分的简历 ， 大学生刚离开校园 ， 没有太多职场经验 ， 而HR却久经沙场 ， 可谓是见多识广 ， 对于学生信息的真假 ， 基本能一眼看穿 ， 即便学生能够凭借“注水”的简历进入面试 ， 与HR面对面交谈时 ， 也很容易露出破绽 ， 因此学生在填写简历时 ， 一定要实事求是 ， 不要小看HR的能力 。
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