浙江省|工资已经给到了8000元，为什么还是招不到人？( 三 ) 职场故事

王硕曾经说过， “世界上最无耻、最阴险、最歹毒的赞美是用穷人的艰辛和苦难当做励志故事去愚弄底层人民” 。
就像老舍书中的骆驼祥子里的祥子，到死都认为自己没过上好日子，是因为自己拉车不够努力。
还有更离谱的，劳动者基本权利没保障就算了，连做人的尊严都要被按在地上反复摩擦。
个别企业为了更好的提供员工的效率，把对员工的日常工作监控做到了毛细血管级别。

去年，厦门那家公司被曝出在厕所的隔间装了摄像头，实时记录员工的大小便时间，对蹲坑超时、玩手机、吸烟等行为进行全公司通报。
而这样的新闻已经不是第一次了，深圳的一家眼镜厂甚至找来几个保安在男女厕所进行巡逻，人肉检测员工的蹲坑进度，对玩手机的员工进行扣分。
为了方便巡查，还特意把一米八的厕所门锯成了一米六，你想象一下，一刚进厕所蹲下来，一个脑袋就从上面探了进来。
到了今天，在AI技术的加持下，只需要安装一个监控软件，甚至都可以知道员工今天浏览了什么应用，敲了多少下键盘，是否有离职的意向等等。
这让我想起了法国哲学家福柯的一个概念，全景监狱，一个圆筒型的牢房，中间是一座T望塔，监视者可以在塔上看到每个牢房的情况，囚犯却看不到监视人，囚犯之间被分隔在不同的牢房，缺乏信息沟通。
无论监视者在或者是不在场，每个囚犯都有一种他可能在监控着我的压力，从而呢，不敢造次。
在现在的社会，互联网监听监控系统发达，这种数字化的全景监狱已经成为了现实。
但这样的过度监控真的可以提升员工的效率，从而带动公司的效益吗？

【浙江省|工资已经给到了8000元，为什么还是招不到人？】还真的有这么一个例子， 2010年，《扬子晚报》就报道了江苏的一家物流公司，采用先进的电子管理系统管理，员工上完厕所不冲水，系统会直接报警，没关空调报警。
上班时间打电话，晚上就接到了辞退的通知，就连厨师做饭没带厨师帽，直接发来一条警告短信。
结果呢，这家公司成立才几年，执照就被吊销，还有325条司法诉讼。
看完这些之后，真的可以理直气壮的指责年轻人不能吃苦，不想进厂吗？
不能够吧，工厂招不到人和年轻人找不到工作，归根到底呢，就是错配，企业对技能的需求以及求职者实际技能的错配。
还有企业希望钱少活多，无私奉献，以及劳动者希望能有尊严有保障的打工，这个也是一种错配。
马老师曾经说过，员工离职无外乎两个原因，一是钱没到位，二是心里受委屈了，如果以上两点都犯了，还能指责劳动者不能吃苦，那就是耍流氓。
真心希望咱们国家的制造业能加速升级，工厂可以有更多的蛋糕能分配，另一方面也希望保障劳动者权益，不止停留在法律文本，而是成为全行业的共识。