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求职|求职面试的5个发展趋势，你知道吗？

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求职|求职面试的5个发展趋势，你知道吗？
求职|求职面试的5个发展趋势，你知道吗？
求职|求职面试的5个发展趋势，你知道吗？

随着管理理念和技术的发展 ， 求职面试也在不断发生变化 。
从以前简单随意的非结构化面试到结构化面试的转变 ， 从线下面对面到线上视频面试的转变 ， 从单一素质的测评到综合素质的测评的转变 。
这种转变 ， 让企业在招募人才的时候 ， 更为科学有效 ， 但无疑给求职者带来了更大的难度 。
到底求职面试的未来趋势是怎么样的？我们该如何应对这种趋势呢？
今天我们就解析一下求职面试的5个发展趋势 。
第一个趋势：从非结构化到结构化的转变
所谓的结构化 ， 是指企业对于面试的各个程序、各个方面都进行了详细的规定 。 结构化面试有几个显著的特征：
1、面试流程程序化；
2、面试问题标准化；
3、面试官队伍标准化；
4、评分标准化；
5、用一套方法测评所有人 。
结构化面试是求职面试的主流方向 。 所以 ， 职场中几乎所有人都会遭遇结构化面试 ， 面对结构化面试我们该怎么做呢？
1、提前做好面试的准备 ， 特别是进行面试的演练；
2、精准表达 ， 突出重点；
3、swot分析 ， 找到自己的优势和劣势；
4、解读素质模型 ， 读懂岗位要求；
5、谨慎回答 ， 有针对性地回答 。

第二个趋势 ， 招聘渠道自媒体化
最近1-2年的趋势来看 ， 招聘从以前是企业的行为、企业主导 ， 变成了负责招聘的HR个人的“表演” ， 所谓HR的IP化 。
1、通过短视频平台招聘的案例越来越多；
2、通过官网和公众号等渠道招聘的案例越来越多；
3、通过添加HR个人联系方式找寻工作的案例越来越多；
4、通过宣传视频了解企业并投递简历的人越来越多 。
招聘渠道的自媒体化是个长期的趋势 。 那么 ， 求职者该怎么应对这一趋势呢？
【求职|求职面试的5个发展趋势，你知道吗？】1、通过多种渠道去投递简历 ， 而不仅是传统的招聘渠道；
2、客观、理性地看待自媒体招聘广告；
3、投递简历后 ， 添加HR的联系方式是个不错的选择；
4、求职者个人的自媒体的作品会是一个很好的辅助工具；
第三个趋势 ， 录用决定大数据化
大数据作为21世纪应用最广的技术 ， 已经在我们的生活、工作的方方面面都有了广泛的应用 。
同样 ， 大数据也在深刻地影响招聘工作 ， 如通过大数据进行人才的画像 ， 通过大数据进行人员的选择等 。
面对这种趋势 ， 求职者该怎么做呢？
1、优化简历 ， 突出关键词；
2、工作业绩量化、数据化；
3、个人特长、个人介绍证书化；
4、不同的企业 ， 不同的简历名称；
5、多次投递、重复投递 。

第四个趋势 ， 考察要素综合化
受面试方法的限制 ， 很多面试只能考察到部分要素 。 比如笔试一般只能考察知识和技能的掌握情况、情景面试只能考察到应变能力、人际关系建立能力等；
而随着面试趋势的发展 ， 越来越多的企业开始使用评价中心技术 ， 即多种形式的面试方法相结合 ， 以考察求职者的综合素质 。
比如笔试和面试相结合 ， 无领导小组面试和非结构化面试相结合 ， 情景面试与集体面试相结合等 。
这种变化趋势 ， 对于求职者的能力要求更高 ， 除了要不断夯实自己的能力 ， 也要不断去学习和了解各种面试方法 。
第五个趋势 ， 招聘外包化
招聘外包化已经是目前流行的趋势了 。
很多企业都已经开始使用第三方的招聘机构 ， 辅助进行招聘 ， 甚至将某些基础岗位的招聘全部外包给第三方进行 。
这种趋势有利于降低企业的用人成本、招聘成本 ， 但是对于求职者并不是一件好事 。 最主要的是劳动关系确定的问题 。
那么 ， 我们给怎么应对这种趋势呢？
1、明确薪资的事项；
2、明确劳动关系和劳动合同的事项；
3、明确社保等事项；
4、明确管理要求和岗位信息等；

当然 ， 除了以上五个变化趋势外 ， 像测评AI化、内容视频化、面试程序流程化等也是未来的几个趋势 。


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