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|领导最讨厌下属的五种行为，你犯过哪种？太现实了

|领导最讨厌下属的五种行为，你犯过哪种？太现实了

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|领导最讨厌下属的五种行为，你犯过哪种？太现实了

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领导不会无缘无故喜欢某个下属 ， 也不会无缘无故讨厌某个下属 ， 凡事总有因果 ， 但是问题是 ， 很多人被领导讨厌了 ， 还不知道是为了什么 ， 还认为不是自己的问题 ， 而是领导的无故打压和小鸡肚肠 。
每个人都是通过自己的行为来让人认识你的 ， 领导也一样 ， 你所做的符合领导的预期 ， 他就算不喜欢你 ， 也不至于讨厌你 ， 可如果你所做的 ， 超越了领导的心理防线 ， 那只会让领导讨厌你 ， 打压排挤你也就很正常了 。

01、跨级汇报工作跨级汇报工作应该是领导最不能忍受的行为 ， 因为这意味着领导对下属失去了掌控 。
有些人不明白这其中的利害关系 ， 以为能够跟跨级领导汇报工作 ， 会有利于让更高一级领导看到自己的能力 ， 完全不懂得这是职场最大的忌讳 ， 一旦领导知道下属跨级汇报工作 ， 那下属在领导的心里就会被打上了一个大大的叉号 。
跨级汇报工作有两种情况 ， 一种是主动去找跨级领导汇报 ， 这是领导最不能忍的 ， 另一种是跨级领导来检查工作或者打电话过来 ， 刚好领导不在 ， 由下属汇报工作 ， 这种属于被动汇报 ， 如果事后主动向直接领导汇报具体情况 ， 这倒也没什么 ， 要是事后没有告诉直接领导 ， 领导对这种行为也是不能容忍的 。
别以为你去找跨级领导汇报工作直接领导不知道 ， 那几乎是不可能的 ， 也别指望跨级领导在你遇到事时会为你出头 ， 对领导来说 ， 除非你有极大的利用价值 ， 要不然他是不可能为了你跟他的直接下属撕破脸的 ， 到头来吃亏的一定是你自己 。

02、当面唱反调有的人自以为直率 ， 爱憎分明 ， 对看不惯的事情 ， 总喜欢说几句 ， 有时候看不惯领导的所作所为 ， 也忍不住当面唱反调 ， 表示自己的反对和不满 ， 甚至于对着干 。
对于这样的下属 ， 领导为了显示自己大度 ， 能容人 ， 有时还会夸奖他 ， 说他“性格直率 ， 敢于提出不同意见 ， 这个很好” ， 可是暗地里却恨透了跟他唱反调的下属 。
有哪个领导能够容忍下属跟自己唱反调呢？更何况还是当着众人的面 ， 这不是让领导下不来台吗？脾气暴躁的领导可能当场就掀桌子了 ， 可是聪明的领导才不会这么做 ， 他们先是表面夸奖这类下属 ， 抬高他们 ， 过后再顺势让他们去做可能完不成的工作 ， 如果做不好 ， 那打压他们就顺理成章了 。
有人说如果领导都这样 ， 那职场也太黑暗了 ， 这话未免偏激了 ， 因为唱反调的人 ， 往往是那些一根筋不懂变通的人 ， 他们总是以自己的价值观为准绳 ， 有时候他们是为了反对而反对 ， 对错对他们来说并不重要 。

03、不服从工作安排服从工作安排难吗？说实话 ， 难 ， 要不难 ， 职场也不用天天强调员工要服从安排了 。
因为人天生就好逸恶劳 ， 不愿意多干活 ， 遇到事情第一反应一定是能躲就躲 ， 能推就推 ， 实在躲不过、推不掉了 ， 再使出拖延的办法 ， 让领导认为自己干不好 ， 以后就不会再把难题给自己做了 。
这样一说 ， 很多人也就明白了 ， 为什么领导眼里 ， 能力往往不是最重要的呢 ， 最重要的是服从性和执行力 ， 如果一个能力超强的人 ， 不服从领导安排 ， 做事拖拉 ， 那对领导来说 ， 这样的人还不如一个什么都不懂但是听话的员工呢 。
我们总说态度决定一切 ， 而不是能力决定一切 ， 就已经说明了 ， 在工作中 ， 服从性和执行力才是最重要的 ， 能力差一点没关系 ， 可以慢慢去培养 ， 可要是工作态度出了问题 ， 能力越强 ， 对领导的管理权威损害越大 。
所以 ， 领导很讨厌下属的这种行为 ， 对工作挑三拣四 ， 难一点活不想接 ， 累一点的活不想干 ， 让他往东 ， 他非要往西 ， 心情好就正常工作 ， 心情不好就爱理不理 ， 你说谁会喜欢这样的下属呢？

04、锋芒毕露惹人厌有的人能力确实强 ， 岗位的难题他都能解决 ， 出问题了大家也是第一时间想到他 ， 而他也享受这种被需要的感觉 ， 做事总喜欢出头 ， 来显示自己有多厉害 ， 是岗位的“头牌” ， 可是他永远都不知道有一双眼睛在背后盯着他 ， 想着怎么样才能让他离开或者打击他的锋芒 。


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