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|领导最讨厌下属的五种行为，你犯过哪种？太现实了( 二 )


汉初三杰之一的萧何 ， 在刘邦称帝后担任丞相 ， 他兢兢业业 ， 任劳任怨 ， 几乎整个汉朝的政务都是由他打理的 ， 刘邦也就把握一下大方向 ， 可是随着萧何的影响力越来越大 ， 刘邦有点坐不住了 ， 尤其是在帮刘邦除去韩信之后 ， 更是成为了刘邦的眼中钉 。
萧何感知到了这种危险 ， 只好采用低价、赊欠等手段购置老百姓的土地 ， 不惜以此来败坏自己的名声 。 当刘邦在路上遇到老百姓拦路上书 ， 控诉萧何的罪行时 ， 他不怒反笑 ， 把这些罪状直接扔到萧何面前 ， 让萧何自己去向民众谢罪 。
这个故事告诉我们 ， 太能干的下属必定容易遭忌 ， 如果还锋芒毕露 ， 那离作死就不远了 ， 聪明的人往往会通过做错一点事 ， 让领导抓住把柄 ， 有了把柄 ， 领导才能减少对你的猜忌 。
忠诚如诸葛亮 ， 刘备在白帝城托孤的时候 ， 也说出“君才十倍曹丕 ， 必能安国 ， 终定大事 。 若嗣子可辅 ， 辅之；如其不才 ， 君可自取 。 ”这样的试探话 ， 如果诸葛亮不表明“扶持幼主 ， 鞠躬尽瘁”的态度 ， 可能刀斧手就从后面出来了 。
下属太强 ， 领导头痛 ， 这是职场的现实 ， 别天真地以为领导还经常表扬你呢 ， “欲让其灭亡先让其膨胀” ， 这不过是一种策略而已 ， 当真你就输老惨了 。

05、拉帮结派最可恨在中国历朝历代 ， 皇帝最担心的就是大臣们拉帮结派 ， 搞小圈子 ， 明朝初期 ， 胡惟庸李善长案和蓝玉案就是搞小圈子而被尽数屠杀的例子 ， 虽然其中主要原因是老朱不愿意给继任者留麻烦 ， 但是如此大规模的牵连 ， 其实抓的点还是“结党谋反” ， 这也是老朱下手的根据 。
职场也是一样 ， 虽然不如官场一般残酷 ， 但是其规则是一样的 ， 没有一个领导愿意看到下面的人走得太近 ， 或者结成小圈子 。
有些人不懂这一点 ， 总是以老乡、同学、牌友等关系组成一个小圈子 ， 领导不知道也就罢了 ， 如果领导知道了 ， 带头组织的人 ， 必定会受到领导暗地里的打压 。
小圈子的危害在于 ， 很容易形成一个利益共同体 ， 互相串联 ， 这样之后 ， 领导跟一个人说的话 ， 别的人也都知道 ， 谁加了工资加了多少 ， 别人也都知道 ， 领导要处罚某个人 ， 其他人求情 ， 这样子的话 ， 那管理就乱套了 ， 领导也很难建立起管理威望 。
权力是什么？权力就是通过制衡而实现的控制 ， 如果每个人都是一个独立的个体 ， 那么就可以通过人与人之间的制衡来达到控制的目的 ， 可要是下面是一个利益小圈子 ， 制衡就失效了 ， 权力也就大大削弱了 。
所以 ， 我们为什么经常说 ， 老板是不愿意看到高管们走得太近的 ， 而且是希望看到高管们相互斗争的 ， 因为下面的人斗争 ， 老板才能坐收渔翁之利 ， 才能掌控整个局面 。
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